每周40工时诊所问题探讨---劳动基准法之工时、工资与休假规

每周40工时诊所问题探讨---劳动基准法之工时、工资与休假规内容摘要：

應逐日記載勞工出勤情形， 出勤之時間記至分鐘為止 (勞基法第 30條第 5項、 勞動基準法施行細則第 21 條 )， 出勤紀錄之記載方式不以打卡為限。 工作時間之認定 類型 說 明 是否為工作時間 待命時間 指受令等待提供勞務之時間，因受雇主拘束，亦屬工作時間。 是 教育訓練 時間 雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練應計入工作時間。 事業單位於正常工作時間外辦理訓練或集會，如該訓練係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間。 事業單位辦理 之登山、家庭日、尾牙， 如係屬自願性參加，則該時段不屬工作時間。 視實際情形而定 早會時間 事業單位如要求勞工參加早會，此項時間應計入工作時間。 是 出差時間 勞動基準法施行細則第 18條規定，勞工因出差或其他原因，於事業場所外從事工作，致不易計算工作時間者，以平時之 工作時間為其工作時間。 但其實際工作時間經證明者，不在此限。 勞工奉派出差或受訓，乘車往返時間，是否屬工作時間，法無明定。 是 備勤時間 守衛人員除正常工作時間外，如須駐廠備勤，俾便協助值勤人員執行突發事件，該備勤時間應屬工作時間。 是 準備與整 頓時間 勞工於工作前準備與事後整理及受拘束待命時間，例如 收班後之打掃等，均屬工作時間。 是 現行工時制度  法定正常工時 (每日不得超過 8小時， 80小時 )  二週彈性工時  四週彈性工時  八週彈性工時  延長工時（加班） 彈性工時制度  二週變形工時 (勞基法第 30條第 2項 ) ，無工會者經勞資會議同意。 2週內 2日的正常工時 分配於其他工作日。 10小時。 48小時。 二週彈性工時參考例  每日正常工時至多為 10小時，每週至多為 48小時，但每週仍不超過 80小時。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 10 10 10 休 休 10 8 第二週 8 休 休 8 休 8 8 彈性工時制度  四週變形工時 (勞基法第 30條之 1) ，無工會者經勞資會議同意。 10小時。 ，每日工時最多為 12小時。 2週至少應有 2天休息作為例假。 30條之 1之行業。 勞委會指定適用 第 30條之 1 （ 即 4週變形工時 ） 變形工時之行業 託投資業 務業 告業 22. 會計服務業 顧問業 業 業 校 場及展示場管理業 、眼鏡零售業 四週彈性工時參考例 (一 )  第 1週休 1日，第 3週皆休 2日，第 4週休 3日，每日工作 8小時，四週共休息 8日，總工作時數為 160小時。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 8 8 8 8 8 8 休 第二週 8 8 8 8 8 休 休 第三週 8 8 8 8 8 休 休 第四週 8 8 8 8 休 休 休 四週彈性工時參考例 (二 )  4週內只須工作 16日 (有 16日工作達 10小時，一日工作 8小時，共160小時 )，而相對可有長達 12日之休息，另每 2週內有 2日之休息可作為例假。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 休 休 10 10 10 10 10 第二週 10 10 10 10 10 10 10 第三週 10 10 10 10 休 休 休 第四週 休 休 休 休 休 休 休 彈性工時制度  八週變形工時 (勞基法第 30條第 3項 ) ，無工會者經勞資會議同意。 八週內正常工時 加以分配。 8小時。 48小時。 30條之 1之行業及製造業等 為適用勞基法第 30條第 3項之行業。 指定適用勞基法第 30條第 3項（ 即 8週變形工時 ）規定之行業 業 業 業 理業 22. 軟體出版業 應業 八週彈性工時參考例  雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，將 8週內之正常工時重分配。 但每日正常工時不超過 8小時，每週工作總時數不得超過 48小時。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 8 8 8 8 8 8 休 第二週 8 8 8 8 8 休 8 第三週 8 8 8 8 休 8 8 第四週 8 8 8 休 8 8 8 第五週 8 8 休 8 8 8 8 第六週 8 休 8 8 8 8 8 第七週 休 8 8 8 8 8 8 第八週 休 休 休 休 休 休 休 法定正常工時的參考排班態樣 一、隔週休二日制  每日正常工時 8小時，第一週 44小時（ 5天半），第二週 40小時（ 5天），則全年免出勤日數為 110日。 （第 30條第 1項）  52（星期日）＋ 26（星期六全日）＋ 13（星期六半日）＋ 19（國定）＝ 110 1 2 3 4 5 6 日 第一週 上午 4 4 4 4 4 4 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 第二週 上午 4 4 4 4 4 休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 法定正常工時的參考排班態樣 二、調移週休二日制  每日正常工時 8小時，每週出勤 5天，則全年免出勤日數為 110日。 （以勞動基準法之工時標準，但比照公務人員的行事曆出勤）。 調移國定假日 13日均攤於出勤日。  52（星期日）＋ 52（星期六）＋ 6（國定）＝ 110 ◎備註：公務人員行事曆每年或有變動，勞雇雙方應逐年協商調移。 1 2 3 4 5 6 日 第一週 上午 4 4 4 4 4 調移休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 第二週 上午 4 4 4 4 4 休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 法定正常工時的參考排班態樣 三、全面週休二日制  每日正常工時 8小時，每週 40小時（ 5天），則全年免出勤日數為116日。  52（星期日）＋ 52（星期六）＋ 12（國定）＝ 116日 1 2 3 4 5 6 日 第一週 上午 4 4 4 4 4 休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 第二週 上午 4 4 4 4 4 休 例 下午 4 4 4 4 4 休 例 法定延長工作時間之定義  指每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。  但依本法第 30條第 2項（二週彈性）、第 3項（八週彈性）或第 30條之 1第 1項第 1款（四週彈性）變更工作時間者， 係指超過變更後工作時間之部分。  非上述時段，不屬法定之延長工時。 延長工時之一般規定 一、 要件及程序：  雇主有需要  工會同意，無工會者，經勞資會議同意  個別勞工同意 二、上限：  延長工時＋正常工時，一日不得超過 12小時。  延長工時，一個月不得超過 46小時。 ※ 未舉辦勞資會議或未經勞資會議同意，縱使勞工同意加班，且雇主已給加班費，亦屬違法。 延長工時之特殊規定 一、 要件及程序：  因天災、事變或突發事件  雇主認有需要  延長開始後 24小時內通知工會；無工會者，應報當地主管機關（縣、市政。