人力资源管理(培训发展)职员统一薪金等级表内容摘要:
人力资源管理(培训发展)职员统一薪金等级表 职员统一薪金等级表等别 职 位 起薪 级差 工资级别 等差 每年薪金平均值1 雇员/实习员 1 2 3 4 5 6 7 8 9 1011 122 助理/秘书3 主管4 技术员/工程师5 部门主管6 部门经理7 总经理。人力资源管理(培训发展)职员统一薪金等级表
相关推荐
铃薯生长发育、产量以及土壤特性的影 响,在此基础上,揭示土壤改良剂节水增产机理, 进而提高马铃薯产量,为旱作区马铃薯抗旱增产化学技术的应用及推广奠定了理论基础。 壤改良剂国内外研究现状与进展 土壤改良剂的研究距今已有 100 多年的历史。 最早,人们利用从植物遗体,泥炭,沥青中提取出的活性胶体物质作为土壤改良剂。 此后,又开始利用造纸工业废料等作为土壤改良剂。 一直到 20 世纪 50年代
其他辅助费用,按 100 万元预算。 二、资金筹措方案 按 20 户人家各自筹措资金 20 万元,共计自筹 400 多万元。 各户共计向银行申请贷款,共计贷款 1000 万元。 向国家申请扶持资金 200 万元(每户 10 万元)。 本项目分三年到位,预计部分自行筹措和滚动发展可以解决。 第七章 本项目的市场预测 一、近期副食品市场预测 随着目前消费水平的不断上升
....... 64 投资估算的编制范围 ............................................................................... 64 投资估算依据 ........................................................................................
人力资源管理(薪酬福利)件薪计算表 件薪计算表日期 批号品 名规 格代号 工 程 名 称 工时单价量 090原料成本 预定工时 11物料成本 预定工资 12附加价值 核定件薪 13估计利润 利 润 率 14C 裁 剪 15代号 工 程 名 称 工 时 单 价 1601 1702 1803 1904 20合 计S 印 刷01 合 计02 Q 品检03 0104 02合 计 03W 熔 接 合
排系统要求,沟渠土方开挖达到设计断面,同时搞好渠道防渗衬砌等配套建筑物,建成“田成方、林成网、渠相连、路相通、机下田”的旱涝保收农田,达到农业增效、农民增收、村容整洁的目的。 水利措施: 按照项目区规划要求,重新布置沟渠路,旱能灌,涝能排,做到排灌自如,完善灌排系统的引水、分水、排水、交通等建筑物配套要求,并对沟渠进行防渗衬砌、硬化。 开挖拓宽灌排渠道(沟)达到设计标准,总长度 66 公里 ,
验研究发现,卖家声誉是至关重要的,顾客相信一个具有良好声誉的卖家会尽其全力以降低由电子商务中包含的高风险水平所带来的负面效应( Ganeson 、 Shankar, 1994)。 利用通过 K. Pearson 创建的积差相关分析方法,说明移动电子商务的感知易用性对消费者感知有用性的认知有显著的正向影响,移动电子商务产品越易于使用,消费者越认为其有用;说明移动电子商务的感知有用性、感知易用性