城区发展启动会内容摘要：
弄虚作假或不按时上交者，每发现一次扣 20分。 销售系列日常考核 三、保全服务 保全服务项目的基本分为 100分，包括活动参加、客户回访、客户满意度、业务质量等方面内容。 ，每月未带服务客户参加者，每次扣 10分。 ，未联系者，每次扣 10分；未面访者，每次扣 5分。 ，每次视情节严重程度扣 20100分。 ，每件扣 10分。 日常考核得分＝新单业绩积分 60%＋活动管理积分 20%＋保全服务积分 20%； 销售系列日常考核 一、新单业绩 新单业绩得分 =（月 FYC/月 FYC责任额） 100分。 个人月 FYC责任额标准如下： 职 级 月 FYC责任额 收展员（首次考核期） 400 收展员（常规考核含延长期） 640 高级收展员 880 收展主任 1400 高级收展主任 2200 新单业绩分值取整，按四舍五入法计算，新单业绩最高分 150分。 销售系列日常考核 收展新人津贴（ 1/2） 月 FYC（元） 月新单业绩系数 1000(含 )以上 600(含 )1000 400(含 )600 300(含 )400 低于 300 提高津贴基数标准，激发新人拓展业务的积极性。 新人津贴基数： 800元 /月 新人津贴＝新人津贴基数 新单业绩系数 每月发放，共发放 3个月 销售系列收展人员续收津贴按月发放。 按孤儿保单（收费件）服务量分为： 240件（含）以下部分： 计算公式：收展人员续。阅读剩余 0%
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