台中市政府劳工局内容摘要：
94年 7月 1日前設立 11條 依法與 在職 勞工結清勞動基準法年資之退休金 • 得向主管機關 （本府勞工局） 申請免設立證明 勞動基準法舊制退休金制度 動支勞工退休準備金 程序 第 1項 動支時，經勞工退休準備金監督委員會審查後，由 雇主 (事業單位勞工退休準備金監督委員會大章、負責人小章 )會同監督委員會 主任委員 、 副主任委員 簽署為之。 第 2項 事業單位歇業，無法依第一項程序支用時：。 6個月內。 2/3委員 簽署支用。 第 3項 事業單位歇業，無法依前項程序支用時 ： 由勞工持憑 執行名義 ，由當地主管機關召開請求人會議。 勞動基準法舊制退休金制度 動支勞工退休準備金 領回 １ 已無適用勞退舊制工作年資之勞工 （第３項） ，報經 主管機關核准後，得領回其勞工 退休準備金賸餘款。 時，報經主管機關核准後，得領 回其勞工退休準備金賸餘款。 ２ 歇業領回（或移作員工資遣費 （第４項） 事業單位 歇業 ，領回勞工退休準備金賸餘款流程 ，其所有權屬事業單位 勞動基準法舊制退休金制度 不得 領取之對象 勞動基準法第 2條第 2款 ： 謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 依公司法或民法規定，總經理 、副總經理、 董事 、監察人與公司間 為委任關係。 上開人員非屬勞動基準法所稱受僱用之勞工，其退休金 不得 自勞工退休準備金中 支應 ，應由事業單位 另行籌措。 渠等退休條件與依據，可依公司自定之退休辦法或經理人與公司 自行約定 之。 勞退條例施行前 1日 1年 新制實施前 ( 前 )已適 用勞基法之勞工，於勞退新 制實施後仍服務 於「 同一事 業單位 」者，得選擇勞基法 (舊制 )或是勞退條例 (新制 ) 的退休金制度。 5年 ，於 5年內 (99. )仍得變更選擇新制 ， 並於其選擇新制之日起 15 日內申報。 ，一律適用新制。 勞動基準法舊制年資處理 勞動基準法舊制年資處理 契約終止時，雇主依勞基法規定計給保留年資之資遣費或退休金 保留舊制年資 結清舊制年資 ，退休金 全額 移 入個人退休金專戶或年金保險 舊制年資得併。阅读剩余 0%
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