年世纪博雅装饰工程公司行政人事管理制度(编辑修改稿)

年世纪博雅装饰工程公司行政人事管理制度(编辑修改稿)内容摘要：

七、行政处分 员工因工作不能达到公司要求和违反公司规章制度，上一级主管领导可根据情节轻重给予下列行政处分。 行政处分将作为员工年度或月度 考评的因素之一，有可能影响员工的奖金评定。 （一）书面警告 员工因工作不能达到公司要求和违反公司规章制度，情节较轻者，上一级 主管领导可以给予书面警告。 在书面警告中应对该员工指明工作中的错误，或需立即改进之处，或违纪情况，并明确告知该员工在指定期限内如何改进。 警告期为 1 个月。 书面警告除上一级主管领导、受警告员工本人各执一份外，抄送主管副总经理和人事主管，并保留在该员工档案中。 （二）留用察看 有下列情况之一者，将导致留用察看：  员工因工作不能达到公司要求，或拒不执行上级主管部门指令， 导致严重影响工作进度、质量或业务计划；  违反公司规章制度且情节比较严重；  在受到书面警告后，在规定警告期内工作表现仍未达到要求；  在受到书面警告后，在规定警告期内再次受到书面警告。 在留用察看通知书中，上一级主管领导应告知员工需改进之处，并明确该员工在留用察看期内应达到的要求。 留用察看期为 1个月。 留用察看通知书应抄送主管副总经理和人事主管处，并保留在该员工档案中。 （三）立即开除 有下列情况之一者，将导致被立即开除：  员工工作严重失职，并给公司带来重大经济或名誉的损失；  员工严重违反公司规章 制度，并给公司带来重大经济或名誉损失；  受到留用察看处分的员工，在留用察看期结束时仍未达到改进要求；  在留用察看期内，再次受到任何处分。 八、考勤与请假制度 （一）工作时间 本公司实行每周 6 天工作制，每天工作 7 小时（上午 9： 0012： 00，下午 13： 3017： 30）。 员工上、下班，不得迟到、早退。 上午、下午超过上班时间 5分钟 ,从第 6 分钟开始计迟到。 上午、下午不到下班时间 ,均视为迟到或早退。 每迟到或早退一次将处以人民币 50 元罚款。 月累计五次以上者，当月只发放其本人月薪全额的 50%。 （二）考勤制度 1．员工上、下班应在指定处签到或打卡（因公外出除外）。 因公务外出或其它原因不能签到或打卡，需经上一级主管领导批准，否则按缺勤论处。 2．员工不得委托他人代为签到或打卡，或代替他人签到或打卡，如有违反，将予以 200元的处罚。 如再发生相同错误，公司予以除名。 3．工作时间内不允许私人会客，有特殊情况应提前向上一级主管请示，经批准后，方可会客。 4．如员工因意外或紧急事件而不能按时上班，必须及时通知上一级主管领导，并尽可能告知其详细情况。 （三）请假制度 1．员工请假，需填写《休假申请 表》。 所有请假均应得到上一级主管领导同意。 每次请假都应填写请假申请表，请假申请表需经上一级主管领导批准后方可生效。 无法事先填写请假申请表的，事后须补办手续并注明情况。 无请假单而擅自休假者，均视为旷工。 2．除病假或意外事件外，请假均应事先申请以获批准。 请假超过 3 天，应提前 3 天提出申请，以便部门或分公司经理安排工作。 请假超过 1周的，应提前 10 天提出申请。 3．任何未经上一级主管领导（事先或事后）认可的缺勤，或未经上一级主管领导同意的任何假期的延长，均视为旷工并有可能导致行政处分。 4．员工请假在 3日以 内，部门主管可直接批准，并由部门主管安排好替补人员。 5．员工请假在 3日（含）以上，经部门主管批准后，须附替补人员安排措施，上报主管副总经理审批，并由部门主管安排好替补人员。 6．请假时需注意事项：  事假要出示经公司领导批准的假条；  病假要出示医院的诊断证明或主管领导批准的假条；  婚假要出示结婚证明；  产假要出示医院妇产科证明；  丧假要出示相关证明；  工伤假要出示指定医院的证明并经公司验认；  探亲假要出示有公司领导批准的假条；  带薪年假要出示有本部门领导及公司主要领导批准意见的假条。 （四）各类假期 (1)员工可按国家规定享有以下法定公共假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、中秋节。 (2)若公共假日适逢周末，公司将按国家规定予以补假。 (3)每年的 3月 8 日（妇女节），女员工下午放假半天。 在公司连续工作满一年，可享受 7个有效工作日休假；在本公司连续工作满三年，可享受 10 个有效工作日休假。 年假应在可享有之日起 1 年内一次或多次使用完，不得转入下一休假年度。 员工及各级主管、经理因疾病不能上班的，应及时通知其部门或上一级主管领导，并告 知病情和预计请假天数。 康复上班后，应立即填写请假申请表，按规定程序办理审批手续。 病假期间薪金计算方式如下： * 病假扣除当日工资 50%，全年病假累积 30 天，当年不再享受公司带薪休假。 * 工伤病假期间，第 1 个月给予 100%基本工资，第 2个月给予 50%基本工资， 第 3 个月起，给予 30%基本工资，超过 6个月的按离职处理。 公司正式员工结婚有 3 个工作日婚假，符合晚婚条件员工（男 25周岁以上，女 23 周岁以上）结婚，另奖励 7 个工作日。 女员工可享有产前 15 天，产后 30天的产假， 产假期间基本工资照发。 男员工因妻子生产，可享有 3天陪产假。 产假和陪产假应一次连续使用，并按连续自然日计算。 产假期间给予 100％基本工资。 产假和陪产假不影响年度奖金考评。 员工直系亲属去世，可享有 3天丧假；旁系亲属去世，可享有 1 天丧假。 丧假应一次连续使用，并按连续自然日计算。 丧假期间给予 100％基本工资。 如员工确实需要请事假，必须按规定程序办理审批手续。 若因紧急事件而无法事先请假，应及时通知上一级主管领导，并在事后补办请假手续。 员工事假扣除当月工资的 100%，超过 15个工作 日取消效益工资。 （五）旷工 员工旷工有可能导致行政处分，情节严重或屡教不改者，将被公司开除。 员工旷工期间不享受任何工资及其它福利待遇。 九、出差费用报销制度 ，应事先经部门经理批准 ,报企业总经理或主管副总经理审批； 1 周内，与财务部结算出差费用。 ： 人员 餐费（元 /天） 住宿（元 /天） 经理级以上 80 300 经理级以下助理级以上 50 200 助理级以下 3。