助人与伤害内容摘要:
制 11 攻擊 工具性攻擊:計算代價和酬償 個人能力,性別差異,榜樣的影響 情緒性攻擊:對挑釁的反應 知覺到傷害的意圖 對可控制的知覺 挑釁性知覺的個別差異 情緒性攻擊和負面情緒 •挫折 ─ 攻擊理論 •激動轉移理論 曹中瑋編制 12 攻擊行為之成因 曹中瑋編制 13 (一)個人因素 1. 生而俱有的因素 本能: 生態學 ﹔ 適應的 ﹔ 種族保護 生理: 腦中央「杏仁核」 (amygdala)。 睪固酮 (testosterone) 性別: 男性、男性化 氣質: 不良互動或挫折高而間接引發 活動量 ─ 大、規律性 ─ 低、適應性 ─ 低、 堅持度 ─ 高、反應閾 ─ 低 趨避性、情緒本質、反應強度、注意力分散度。 曹中瑋編制 14 2. 社會認知 1. 編碼過程 ( encoding process) 2. 解釋過程 ( interpretation process) 3. 尋求反應過程 (response search process) 4. 決 定 反 應 過 程 (response decision process) 5. 解碼過程 ( decodin。助人与伤害
本资源仅提供20页预览,下载后可查看全文
阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体),仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权,请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。
相关推荐
劳动工资统计业务培训20xx年报和20xx年定期统计报表解读
然在建筑企业工作,按统计原则,这些施工人员由劳务外包公司统计,而具体用工的建筑业企业不予统计。 如果是自行招用的临时人员、农民工和非个体工商户的工程队,这些人员应由建筑企业统计为在岗职工; 其他从业人员: 指本单位中不能归到在岗职工、劳务派遣人员中的人员。 此类人员实际参加本单位生产或工作并从本单位取得相应劳动报酬的人员。 具体包括:非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者
劳务派遣法律法规政策解析
颁布时间: 2020年 12月 28日 执行时间: 2020年 7月 1日 劳务派遣行政许可实施办法 ( 人社部 91号令 ) 颁布时间: 2020年 6月 20日 执行时间: 2020年 7月 1日 劳务派遣暂