内部与外部招聘内容摘要：
差且更常旷工。 广告的必要内容 细节 细节的必要性（ %） 工作地点 69 任职资格 工资 职务 责任 公司 65 57 57 47 40 相关经历 40 个人素质 40 工作前景 8 员工福利 8 资料来源： Terry and Michael , Personal, Human Resource Management, Macmillan, 1898, 就业代理机构 a .私人机构有填补更广类型工作的资源。 b. 候选人自愿在私人代理机构登记。 因而比公共代理机构中的候选人更乐于接受工作。 c .私人代理机构要对其服务收费。 当较高级职位被填补时，通常由公司付费。 文员和蓝领候选人要自己付费。 猎头公司工作的步骤 1. 同委托机构一起制定候选人资格说明书。 2. 准备一种关于如何开展搜寻的战略。 3. 寻找该职位的潜在候选人，通过下列来源来发现求职者： 1) 个人简历数据库。 2) 工作接触。 3) 以前搜寻的档案。 4) 专门的姓名地址录。 5) 个人电话。 6) 同事。 7) 不求自来的简历。 4. 通过面试、证明资料核查及标准化测试来评价每位潜在候选人的背景与资格。 5. 给委托机构提出 1。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。