做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】

做好企业层面的劳动关系协调工作新理念=【经营】【管理】内容摘要：

贯彻执行 〈 中华人民共和国劳动法 〉 若干问题的意见 》 (劳部发 [1995]309号颁布日期 )。 《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》 的通知劳部发 (1995)236号。 4.《 违反和解除劳动合同的经济补偿金办法 》 481号文（ 5——10级）第六条 5.《 劳动合同法 》 的相关条款（医疗期制度中劳动关系的处理）。 比如：医疗期开始环节的管理 • 需要的文件。 ——决定权在哪。 确认权的理解。 • 请病假制度； • 本人挂号单 .医生建议休息的证明； • 医疗期开始确认书等 管理方法的探讨 • 概念何谓医疗期。 与其他概念的区别。 • 法律依据 =管理资源有多少。 哪些是法律明确规定的。 哪些是模糊规定的。 哪些是没规定的。 （活用规章制度，补充实体规定） • 收集企业内外典型案例，进行具体分析， 寻找经验资源，提炼管理办法， 变成规章制度。 • 制定企业内医疗期管理规定（ 实体规定、程序规定 ） • 准备相应文件。 （ 医疗期开始确认书、医疗期满通知书、医疗期复查确认书等病假请假制度； 病假工资办法； 医疗期满变更合同协议； 医疗期满解除合同通知书；医疗期满终止合同通知书 ）。 规章制度从哪里来。 劳动关系管理要学会制定规章制度。 （二）企业女工“三期” 管理、服务 某公司员工魏某， 20201231产假到期， 人员没有再跟公司联系 (关于职工不归问题处理 )，已寄旷工通知到员工家里，是否可以办理离职。 焦点：可否解除劳动合同。 案例研讨一：产假到期员工不来上班 某公司员工钟某，该员工为直销员，该人员已怀孕，属于二胎（准生证），因身体虚弱不能长时间站立，又还未到请产假的时间，医生开据了病假证明。 但请病假按规定医疗期已满，前期跟员工沟通劝退，员工本人又不同意。 若要解雇员工，该如何做，才能避免案件败诉。 案例研讨二：未到规定休产假时长期请假（例：知道自己怀孕就开始请假） 某公司员工黄某，该员工为直销员产假 2020年 11月 1日到期，哺乳期内，公司提供岗位，但员工由于原部门无合适岗位，不愿意回来上班，该如何做，才能避免案件败诉。 案例研讨三、产假到期企业没有空岗 女工 “三期 ”所涉及的主要法律（管理）资源 • 《 劳动法 》 ； • 《 中华人民共和国妇女权益保障法 》 ； • 《 劳动合同法 》 ； • 《 女职工劳动保护特别规定 》 ； • 地方规定 (未婚先孕的案例 )。 • 企业规章制度。 （三）企业调岗的 管理、服务 调岗所涉劳动法律及参考引用法规 □ 《 劳动合同法 》 第十七条 □ 《 劳动合同法 》 第三十五条 □ 《 劳动合同法 》 第四十条 ◎ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条 ○ 上海市高级人民法院关于 《 劳动合同法 》 若干问题的意见： ○ 广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要（ 6月） 指导案例 18号 中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏 劳动合同纠纷案 （最高人民法院审判委员会讨论通过 2020年 11月 8日发布） • 2020年 7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月 3840元。 该公司的 《 员工绩效管理办法 》 规定：员工半年、年度绩效考核分别为 S、 A、 C C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进； S、 A、 C（ C C2）等级的比例分别为 20%、70%、 10%；不胜任工作原则上考核为 C2。 王鹏原在该公司分销科从事销售工作， 2020年 1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。 2020年下半年、 2020年上半年及 2020年下半年，王鹏的考核结果均为 C2。 中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 • 2020年 7月 27日，王鹏提起劳动仲裁。 同年 10月 8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯支付王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额。 中兴通讯认为其不存在违法解除劳动合同的行为，故于同年 11月 1日诉至法院，请求判令不予支付解除劳动合同赔偿金余额。 • 法院生效裁判认为：为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系， 《 中华人民共和国劳动法 》《中华人民共和国劳动合同法 》 对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。 原告中兴通讯以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。 根据 《 员工绩效管理办法 》 的规定，“ C（ C C2）考核等级的比例为 10%”，虽然王鹏曾经考核结果为 C2，但是 C2等级并不完全等同于 “ 不能胜任工作” ，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。 虽然 2020年 1月王鹏从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因，故不能证明王鹏系因不能胜任工作而转岗。 因此，中兴通讯主张王鹏不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除劳动合同的情形，应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 调岗管理 =内部劳动力市场原理 （ 选人、用人 =调人、裁人 ）。