企业伦理期末报告过劳死案例

企业伦理期末报告过劳死案例内容摘要：

危險期 ， 可定為 “ 疲勞綜合症 ─過勞死 ” ，要非常注意。 一般來說 ， 一周工作最好不要超過 46小時 ， 專職開車者 2~3小時就要休息 ， 而醫生護士由於經常值夜班或長時間開刀動手術 ， 其實也是過勞死的危險群。 但他也特別提醒民眾 ， 並不是只有長時間工作才會導致過勞死 ， 通宵達旦的打牌 、 打電動等玩樂 ， 長時間累積疲勞 ， 一樣會導致過勞死。 討論結果 ◎ 何謂“過勞死”與它的影響力。 從阿嬤那一代的台灣人開始 ， 普遍相信 「 要更勤奮地工作 」而且力行此信念。 最近洛桑管理學院公布全球最具競爭力的報告 ， 台灣勞動力人口每年工作時數達 2282小時 ， 是工作時數最長的國家 ， 堪稱全世界工作狂之最。 我們創造了台灣奇蹟 ， 包括了經濟 ， 卻也創造一連串副作用的奇蹟：過勞耗竭者激增 、 心臟疾病患者眾多 、 離婚率快速上升 、人際關係緊張 、 親子之間特別疏離等。 而一直是培養高科技人才的交通大學 ， 也傳出幾個青壯教授猝死的消息。 這些不幸事件看似各異 ， 但其實都有一個共同點 ， 即他們的職業雖不同 ， 但工作型態卻很相似 ， 都是工時長 、 壓力大 ， 以及工作時間不規律的工作型態。 這些猝死的個案 ， 在日本即被稱為 「 過勞死 」。 ◎ 何謂“過勞死”與它的影響力 (續 ) 「過勞死」（ Karoshi）這個名詞是日本發明的，就是指 在 相對年輕的年紀發生心臟、血管及腦血管的病變。 造成過勞死的原因主要是長期高強度、超負荷的心勞 力，加上缺乏及時的恢復和足夠的營養補充，而導致細胞快速老化，一旦這種老化超過一定限度就會爆發過勞死，因此可以說慢性疲勞症候群就是造成過勞死的前兆 ，因為過勞死通常發生在年輕力壯的中年人，這些人可能原本就有疾病，只是他們不知道或不以為意，或是本來沒有疾病卻積勞成疾甚至死亡。 ◎ 何謂“過勞死”與它的影響力 (續 ) 第一宗有紀錄的過勞死個案發生於 日本 ， 當中一名工作在日本最大的報紙公司二十九歲的海外運輸部男員工 ， 在他工作期間突然中風身亡。 事件最初不為留意 ， 直到 1980年代泡沫經濟破滅 ， 同公司幾位較高職位的行政人員正值壯年 ， 卻在沒有明顯疾病的情況下猝死。 當地傳媒馬上針對事件報導 ， 並很快把這種現象稱為 「 過勞死 」。 在 1987年 ， 由於過勞死現象受到大眾的廣泛關注 ， 日本勞動省不得不就因工作猝死的人數作出統計。 台灣過勞死的現象在於資方濫用 責任制 ， 使員工不得不超時工作以免被遣散。 2020年 台灣為減低過勞死 ， 開始讓員工超時工作的資方加以罰則。 ◎ 何謂“過勞死”與它的影響力 (續 ) 2020年在日本被認定為 〝 過勞死 〞 且符合職業災害補償保險的人數達到了 160人 ， 但在 2020年僅有 58人。 另外 ， 即使沒有 “ 過勞致死 ” ， 其他因患心腦疾病成為職業災害補償保險賠付對象的也有 157人。 由於對“ 職業災害補償保險 ” 評定尺度的放寬 ， 2020年度獲得賠付的計 317人 ， 比 2020年增加 174人 ， 從年齡方面來看 ， 40～ 50歲的有 90人 、 50～ 60歲的有 128人。 從性別來看 ， 男性 301人 ， 女性 16人 ， 其中 40～60歲的佔了約七成。 因此可以得知 ， 男性在中壯年過勞死的比例遠遠超過同齡且在職場上的女性。 ◎ 認定再放寬 ─勞保局：過勞死不一定在工作場所 2020年 4月 4日 勞工保險局表示 ， 研擬修訂 「 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 」 ， 發病地點不一定要在 「 工作場所 」 ；勞委會也指出 ， 實務上已將所有 職業病認定放寬為不限工作場所 ， 未來修改勞保相關規定 ， 全面放寬職業病發病地點不一定限。