人力资源管理之薪资与升迁考核内容摘要：
品和服務。 • 台船公司設有品保部門以及技術課，用以維持公司造船品質以及開發新技術。 9 人力資源 管理的發展 趨勢 10 人力資源管理的發展趨勢 11 科技快速變革 員工訓練 成本及專業性來考量 硬體設備提升 有效利用現有 環境的資源 績效的提升 組織再造提升效能 人力資源管理的發展趨勢 • 人員 聘用以 專業及 相關科系 為考量重點 • 訓練層面 將 更廣泛，朝多能 工方向 發展 • 部分 工程外包， 訓練 中心 必須 輔導承攬商 取得相關證照及訓練。 • 現場傳統式訓練為主 ； 精密度 作業 ： 配合科技發展 ，提供不同的訓練 方式。 • 公司 內部自辦訓練 品質 及 生產兼顧 • 自我 檢視 以 穩定品質 並 開發新技術 創造優勢。 • 人員 整 併 ， 使作業 更流暢 、 快速 、良好、精緻。 • 專業造船技術 與 學術界合 作 求 取更專業 理論知 識。 • 資源整合管理 使公司 永續發展。 12 人力資源管理的內容 • 職務分析與 設計 (管理處 人事 ) • 人力資源規劃 (企劃處 ) • 員工 招聘與 選拔 (管理處 人力資源 ) • 績效 考評 (管理處 人事 ) • 薪酬 管理 (管理處 人事 ) • 員工 激勵 (管理處 人事 ) • 培訓與 開發 (管理處 訓練中心 ) • 職業生涯 規劃。阅读剩余 0%
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