二一二年度水利系统人事统计

二一二年度水利系统人事统计内容摘要：

务的技术工人数。  特有工种人数：指水利行业 32个特有工种人数之和。  其他工种人数：指水利行业 32个特有工种以外的其他工种技术工人数。 46 《 单位从业人员和劳动报酬情况表 》 根据国家统计局有关文件规定，工资统计原则上以填报基层年报表（ I1022表）的单位作为计算单位数的依据。 有些单位的工资统计报表采用由主管部门整体上报，主管单位需要填报本报表数据所包括的法人单位个数。 合计行单位个数不允许为空。 出现单位性质由事业转变为企业，或者行业性质发生变化的情况，需报送报表说明，要注意两年的对比。 “其他”中填写的单位，需报送报表说明，报送单位名录。 参照公务员法管理的事业单位如有混编的情况，只填事业单位的单位个数。 要注意相关指标的逻辑关系，在岗职工加上劳务派遣人员及其他从业人员是单位从业人员总数。 单位从业人员包括了全部人员，一般不会出现单位从业人员与女性、非全日制人员、劳务派遣人员等指标一致的情况。 要注意在岗职工的变动情况，出现变化幅度较大的情况，需报送报表说明，说明具体原因。 今年新增加了“单位负责人”指标，各单位统计时要注意。 填报注意事项 47 要注意年平均人数的计算，不能直接填报期末人数甚至为了调整年平均工资而随意更改年平均人数。 要认真按照工资总额分类中的各项指标填写，不能简单只填报基本工资和其他工资。 要注意和工资报表、 104表、工资计划等的对应关系。 目前水利行业各单位为实行绩效工资制度，各单位自行发放的“绩效工资”统计在“其他工资”。 要注意审核年平均工资的情况，按照实际情况填报，出现有两年工资有较大增长或降低的特殊情况要有文字说明。 不允许出现平均工资为 0的情况。 1要注意审核不同类别人员的平均工资，出现其他从业人员、劳务派遣人员等平均工资比在岗职工平均工资高的情况，需报送报表说明 48 《 单位离退休人员待遇情况 》 机关、事业单位要注意与 《 机关、事业单位工作人员工资统计报表 》中的离退休人员待遇相对应。 《 工人情况统计表 》  统计各单位从业人员中的工人情况。 要注意与人才队伍情况统计中的工勤技能人员的对应关系。 要注意各等级工人的变动情况，特别是高技能人才的变动情况，出现较大变动的要有文字说明。 要注意 32个特有工种的各工种的变动情况，避免因填错行等原因出现错误。 出现大的变动需报送报表说明， 要注意获证人数和当年获证人数的关系，避免出现获证人数小于当年获证人数这类逻辑性错误。 49 事业、企业各类干部统计报表 50 《 人事部门干部专项统计表 》 统计各单位人事部门的干部情况，不包括单位分管人事工作的领导。 要注意学历、年龄和职务的关系，出现低学历、低年龄高职务的人员要注意审核并报送报表说明。 要注意审核各单位人事部门中非中共党员的情况 《 人事部门干部专项统计表 》 按照专业技术职称的资格情况进行统计，教授级高级工程师统计在正高级职称。 此套表不用与事业单位工作人员或者企业人才资源统计表相对应。 各单位存在的高资低聘的情况，按照实际情况统计，并报送报表说明 填写时要注意，不能漏填年龄总和指标，特别是汇总单位要注意审核下级单位未填写年龄的情况，避免出现高资格低年龄的情况 一般各单位专业技术干部中不应在“其他”情况，此栏目填写数字的，要报送文字说明。 填报注意事项 51 《 各类干部分类统计表 》 此表统计各单位全部干部情况，不包括单位返聘的干部。 省部级领导要报具体人员名单。 要注意学历、年龄和职务的关系，出现低学历、低年龄高职务的人员要注意审核并填写报表说明。 与去年数据要注意对照，人员情况出现较大波动的要有文字说明。 各级别数字要与 《 副处级以上领导干部名册 》 对应。  60岁以上的人员要报送报表说明。 具体格式如下： 序号 姓名 性别 出生年月 政治面貌 单位及职务 未退休原因 52 水利部系统直属单位副处级以上领导干部名册 53 名册应包括单位所有副处级以上的领导干部，与各类干部统计报表的数字应一致。 名册中的指标均应使用规范的全称，不要使用不规范的简称。 学历指标只填写领导干部的最高学历，不要分行填写多条记录。 填报注意事项 54 事业单位工作人员统计报表 55 修改了“事业单位基本情况”、“事业单位工作人员基本情况”、“事业单位岗位设置实施情况”、“聘用合同签订情况”、“事业单位工作人员分系统情况”等报表； 报表变化情况 56 人社统 PS1号 《 事业单位基本情况 》 指标解释 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。 从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。 在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。 劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。 退休人员：指截止本年 12月 31日，实有退休人员的总人数。 系统：事业单位隶属的部门所在的系统。 参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。 指标解释及填报注意事项 57 填报注意事项 要求人员全覆盖，按照主体进行拆分 参公单位只填写此表，后面的表不用填报 此表中的“事业单位从业人员总数” +“配备工勤人员的机关单位从业人员总数”与 2表的合计相等 此表中“有参公管理人员的单位”主要指学校、行政学院等本身是事业单位，存在参公人员的情况 58 人社统 PS2号 《 事业单位工作人员基本情况 》 指标解释 其他等级人员：各类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。 其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。 学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。 年龄：指统计截止日期时的实足年龄（周岁）。 如 1955年 12月出生的人员，在 2020年 12月 31日统计时计算为 50周岁；而 1956年 1月出生的人员，则计算为 49周岁。 博士：取得研究生学历并获得博士学位的人员。 59 硕士：取得研究生学历并获得硕士学位的人员。 女、少数民族：既是女性又是少数民族的，在女性和少数民族一栏中重复统计。 “在管理岗位工作的”和“具有职业资格的”等同理。 职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。 职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。 职业准入资格也是专业技术人员从事法定条件规定的特定专业技术岗位工作的必备条件，属于行政许可范畴。 专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。 职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。 60 填报注意事项 此表中的博士、硕士要求统计，既有学位又有学历的人员 系统，全部填在行政系统 注意审核学历与职务的关系，出现低学历、高职务的情况需报送报表说明。 年龄按照指标解释中的周岁填写，出现低年龄高职务的要有文字说明。 注意复核“一级职员”、“二级职员”栏出现的数据。 注意审核“三级职员”学历在高中及以下，或年龄在 40岁以下的情况。 注意审核 “四级职员”学历在高中及以下，或年龄在 35岁以下的情况。 填在一级岗位的专业技术人员要报人员名单。 61 要注意学历、年龄与职称的关系，出现低年龄高职称的要确认并填写报表说明。 专业技术人员，注意审核 14 级岗位中，学历在高中及以下或年龄在 35 岁以下的情况。 岗位等级按照实际情况进行填报 1在两个以上单位兼职的，按最高职务统计。 负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。 1在管理岗位上工作的：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。 62 1专业技术人员中在管理岗位工作的（又称“双肩挑人员”）：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。 在注明有“在管理岗位工作的”的专业技术人员统计栏目中（ PS PS PSPS PS PS10号表），“双肩挑人员”既统计为管理人员，也统计为专业技术人员，除此以外的栏目、表格仅统计为管理人员，如培训。  双肩挑人员的条件：  1）有一定的专业技术背景  2）所在管理岗位有一定的专业技术工作量  3）上级组织人事部门批准。  原则上：从严控制 63 人社统 PS3号《事业单位工作人员增加、减少情况》 指标解释 上年末总数：指上年度本单位统计报表中的 “本年末实有数 ”。 招聘方式中的考试、考察、考核：采取笔试、面试方式招聘的，计入考试；考核是指仅使用考核未经过考试方式招聘的人员。 本年度增加中的：任命指未经公开招聘，直接由上级组织人事部门任命到本单位任领导职务的。 交流指从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位工作的人员，以及任职性的挂职工作人员。 其他指通过除上述途径外，进入本单位的人员。 64 本年度减少中的：  退休指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。  解除合同指依法与事业单位解除聘用（劳动）合同的人员。  开除指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。  终止合同指依法终止聘用（劳动）合同的人员。  辞退、辞职指根据《人事部关于印发 全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定 的通知》（人调发 [1990]19号）和《人事部关于印发 全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 的通知》（人调发 [1992]18号）文件规定已办理相关手续的人员。  交流指从本单位办理了调出手续，到机关、国有企事业单位的人员，或者到其他单位任职性挂职工作的人员。  其他指通过除上述途径外，离开本单位的人员。 包括：死亡、单位整建制划出等。 本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。 本年末实有退休人数： 历年累计，本年末实有的退休工作人员总数。 65 填报注意事项 要注意上年末人数的衔接。 所有直属单位，层次隶属“中央”。 招聘方式中，包括笔试、面试等方式 通过考核、考察等方式招聘进来的均统计在考核栏目，考察栏目不用填 交流不统计单位内部部门间的调入，仅统计单位间的调动 本年度实有人数一定要确认清楚，否则会影响到明年报表数据的衔接问题。 要严格把握“开除”、“辞职辞退”等指标的含义，各单位有开除人员的情况，需报送报表说明 66 人社统 PS4号 《 事业单位岗位设置实施情况 》 指标解释 数量：经组织人事综合管理部门备案核准的岗位数量。 在岗人数：按照岗位设置实施方案聘用在具体岗位的工作人员数量。 六级上工勤技能岗位数量、工勤技能岗位在岗人数均填写普通工数据。 67 填报注意事项 岗位备案设置已经完成或已经实施岗位设置的单位填报 各岗位的数量指批准的岗位数量 在岗人数指聘用的实际人数 特岗指为了引进人才、保留人才特殊设置的岗位，一般在乡镇卫生所等单位 68 人社统 PS5号 《 聘用合同签订情况 》 指标解释 上年末已签订聘用合同：指本类型人员中已于上年签订聘用合同的人员。 短期合同：合同期限在三年（含）及以下的合同。 中期合同：合同期限在三年（不含）及五年（含）之间的合同。 长期合同：合同期限在五年（不含）及以上的合同。 项目合同：以项目完成时间为期限的合同，含约定期限但以附加项目完成为目的的合同。 其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。 解除聘用合同：依法与事业单位解除聘用合同的人员。 终止聘用合同：依法终止聘用合同的人员。 签订劳动合同：本统计年度与单位新签订劳动合同的人员。 其他：截至本统计年度末与单位既未签订聘用也未签订劳动合同的人员。 69 人社统 PS6号 《 事业单位工作人员分行业情况 》 指标解释 水利、环境和公共设施管。