一、不确定性与信息二、期望效用理论三、风险偏好理论四、内容摘要：
委托 —— 代理关系假设 ● 委托人和代理人 构成委托 —— 代理关系的基本条件 ● 委托 —— 代理关系的基本模式 ● 委托 —— 代理均衡合同 ● 建立和维持委托 —— 代理关系的困难 达成委托 —— 代理均衡合同的条件 ● 参与约束 如果要一个理性的代理人有任何兴趣接受委托人设计的机制的话，代理人在该机制下得到的期望效用必须不小于他在不接受这个机制时得到的最大期望效用。 激励相容约束 给定委托人不知道代理人的类型的情况下，代理人在所设计的机制下必须有积极性选择委托人希望他选择的行动。 显然，只有当代理人选择委托人所希望的行动时得到的期望效用不小于他选择其他行动时得到的期望效用时，代理人才有积极性选择委托人所希望的行动。 激励机制的目标 激励机制与企业制度安排 激励机制的框架 激励机制的目标 激励机制的框架 道德风险模型 委托人想让代理人按自己。阅读剩余 0%
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