华兰佳园自评报告(编辑修改稿)内容摘要:
8 页 共 18 页 进行整理组卷、装订。 标题 四 分部 分项工程 和检验批的 划分 一、 本次验收内容 华兰佳园 A 座地基与基础分部工程 华兰佳园 B 座一至十八层主体结构 华兰佳园 C 座一至二十二层主体结构 华 兰佳园 D 座一至二十九层 主体 结构 二、 子分部 工程划分 华兰佳园 A 座 地基与基础分部工程 包含:有土方支护、地下防水、砼等 三 个子分部工程 ; B、 C、 D 座主体结构包含: B 座一至十八层砼结构, C 座一至二十二层砼结构和 砌体结构, D 座一至二十九层砼结构和一至二十九层砌体结构。 三 、分项工程划分 (一 )、 A 座 地基与基础工程 : 分项工程 ; 分项工程 ; 分项工程 ; 分项工程 ; 分项工程 ; 第 9 页 共 18 页 分项工程 ; (二)、 B、 C、 D 座 主体 结构 工程 : 1. 模板分项工程; 2. 钢筋分项工程; 3. 砼分项工程; 4. 现浇结构分项工程; 5. 砖砌体分项工程; 6. 砼小型空心砌块砌体分项工程。 四 、检验批 划分 、 统计 (一 )、 A 座地基与基础工程: : 共 6 批 : 共 2 批 : 共 2 批 : 共 8 批 : 共 2 批 : 共 2 批 : 共 4 批 (二)、 B 座一至十八层主体结构工程 : 1. 模板分项工程 : 共 97 批 2. 钢筋分项工程 : 共 96 批 3. 砼分项工程 : 共 63 批 第 10 页 共 18 页 4. 现浇结构分项工程 : 共 48 批 ( 三 )、 C 座 一至二十二层 主体结构工程: 1. 模板分项工程: 共 128 批 2. 钢筋分项工程: 共 128 批 3. 砼分项工程: 共 79 批 4. 现浇结构分项工程: 共 64 批 5. 砖砌体分项工程: 共 16 批 6. 砼小型空心砌块砌体分项工程: 共 22 批 (四)、 D 座 一至二十九层 主体结构工程: 1. 模板分项工程: 共 176 批 2. 钢筋分项工程: 共 176 批 3. 砼分项工程: 共 88 批 4. 现浇结构分项工程: 共 88 批 5. 砖砌体分项工程: 共 23 批 6. 砼小型空心砌块砌体分项工程: 共 29 批 标题 五 工程 质量 控制 A 座地 基与基础工程 一 、 材料复试: 钢材: 1)、原材料复试: 序号 级 别 直 径 组 数 结 论 1 HPB235 8 1 合格 第 11 页 共 18 页 序号 级 别 直 径 组 数 结 论 1 HRB335 12 1 合格 2 HRB335 14 1 合格 序号 级 别 直 径 组 数 结 论 1 HRB400 12 1 合格 2 HRB400 14 1 合格 3 HRB400 16 1 合格 4 HRB400 18 1 合格 5 HRB400 20 1 合格 6 HRB400 22 1 合格 7 HRB400 25 1 合格 2)、电渣压力焊: 序号 级 别 直 径 组 数 结 论 1 HRB400 16 1 合格 2 HRB400 18 1 合格 3 HRB400 20 1 合格 4)、 钢筋直螺纹连接 : 序号 级 别 直 径 组 数 结 论 1 HRB400 22 2 合格 2 HRB400 25 3 合格 防水材料: 卷材:三元乙丙橡胶卷材 ,复试 2 组,结论:合格。 防水涂料:聚氨酯防水涂料,复试 2 组,结论:合格。 二 、 结构 实体检测 砼试块抗压强度评定 1)、标准养护: 序号 强度等级 试件组数 试件龄期 代表方量 评定方法 强度平均值 标准差 结论 1 C15 1 28d 183m3 非统计法 合格 2 C20 1 28d 94m3 非统计法 合格 3 C35 2 28d 110 m3 非统计法 合格 4 C40 9 28d 1076m3 非统计法 合格 第 12 页 共 18 页 2)、防水砼抗渗试件: 序号 强度等级 试件组数 试件龄期 代表方量 评定方法 设计抗渗等级 抗渗等级 结论 1 C35 8 28d 196 m3 非统计法 S6 S6 合格 2 C40 2 28d 110m3 非统计法 S6。华兰佳园自评报告(编辑修改稿)
相关推荐
对连接;由建筑物的底层向上逐层进行,并先进行主干管,后进行支管的安装;烟风道先用法兰连接时,在装配法兰的衬垫时,不要使衬垫突出在风道内,防止烟风道的截面变小。 9 3) 烟风道吊装时庆注意吊受力重心,必要时在烟风道上进行管体刚度加固或采用专用吊具防止管体变形。 七、压力试验 1) 试压范围包括锅炉本体范围内管道及阀门仪表等(不包括安全阀),试压前全部系统均应安装完毕。 标准和
存在问题 图 (2)所示 宣传栏设置在中环路旁,面对马路,一般看到此宣传栏的人是在马路上驱车通过的人。 从此宣传栏的内容看,它的宣传对象主要是学生和市民等一般采用步行方式的人群,如此设置很难让目标受众看到,从而难以达到宣传效果。 另一方面,这个宣传栏是设在华工天桥底下附近,那边不存在摆卖路边摊的情况,反而在中环路上接近华工二饭的地方才是小摊贩常用的摆卖点
人力资源管理(制度参考)培训管理制度 培训管理制度日期:18/10/1997 编号:P&力资源部 批准:总经理目的(为规范酒店培训,加强培训管理,提高培训成效,特制定本办法:政策与程序(1、 人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。 各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,以便人力资源部进行监督与统一管理。 2、
人力资源管理(制度参考)薪酬政策 的:提供公平的待遇、均等的机会,促进公司及员工的发展与成长。 用范围:适用于*新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务,确定其薪级。 试用期结束后,公司将根据其本人的实际表现,决定是否调整其薪级。 并且在员工劳动合同有效期内,公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。 根据公司政策,工资每年 7 月调整一次
7。 m++) { scanf(%s,name)。 for(n=0。 n3。 n++) if (!strcmp(name,leader[n].name)) { leader[n].count++。 break。 } } printf(\n)。 for(m=0。 m 3。 m++) printf(%s:%d\n,leader[m].name,leader[m].count)。 } 当程序运行时
问题二的建模与求解 模型 II 的分析 对于问题( 2),通过对于通用中文搜索引擎的了解 [8],发现按照信息搜集方法和服务提供方式的不同 ,大致可分为基于 Robot 的搜索引擎和基于 Director 的搜索引擎。 但两者都具有较大的片面性,前者查全率高但查准率较低,后者查准率高但查全率较低。 因此 ,本文希望开发一种新型的搜索引擎即具有 Robot 更新及时、无须人工干预的特点 ,又具有