人力资源管理（制度参考）休假程序

人力资源管理（制度参考）休假程序内容摘要：

人力资源管理（制度参考）休假程序 目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用范围适用于*公司所有员工。 责任各部门主管、经理。 病假· 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。 不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资 60的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。 并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。 待合同期满，不再续定劳动合同。 · 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。 否则按旷工处理。 年假· 公司规定员工的年假为：12 天/年· 上班满 6 个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)· 年假遇节假日顺延· 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 · 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。 人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。 该年假的有效期为一年时终止，不再累计。 · 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 工伤假· 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至 人力资源部。 · 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 · 员工休工伤假享受全薪。 · 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 婚假· 女职工年满 23 岁前结婚 有薪婚假 3 天（24 小时）· 女职工年满 23 岁后结婚 有薪婚假 10 天（56 小时）· 男职工年满 25 岁前结婚 有薪婚假 3 天（24 小时）· 男职工年满 25 岁后结婚 有薪婚假 10 天（56 小时）· 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 产假· 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 · 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 · 员工生育可享受 90 天全薪产假。 · 年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 · 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 · 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 · 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 · 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。 丧假· 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8 天（64 小时） · 祖父母、兄弟姊妹死亡：4 天（32 小时） 倒休假· 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。 · 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 · 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。 · 倒休假只限当年有效。 公共假日 员工享受下列法定公共假日· 五一节： 三天· 新年： 一天· 春节： 三天· 国庆节： 三天· 女员工可在妇女节享有半天公休（遇休息日不顺延）如国家政策有调整，则遵循国家政策。 事假 · 事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假· 事假最长不超过二周。 假批准权限：请假日期 13 天（包括 3 天） 312 天（包括 12 天）12 天以上批准人 直属上级 部门经理 总经理直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为 5 天，5 天以上由部门经理 批准。 假程序：员工填写请假单,报主管、经理批准后，送至人力资源部。