gbt28001职业健康安全管理体系培训教材

gbt28001职业健康安全管理体系培训教材内容摘要：

工和其他有关的相关方。 法规和其他要求 作为一个大型的正规组织 当识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求时，应有专门的机构负责，并明确分工。 同时，还有严格的收文、发文、修改等方面的规定。 法规和其他要求 参考做法   建立并保持程序，以获取识别和更新适用于本矿的职业健康安全法规和其他要求，并及时传达。  职责 和其他要求。 、识别有关的职业健康安全法规和其他要求，并追踪新的法规和其他要求。 法规和其他要求  其他部门负责获取、识别和传达业务范围内的职业健康安全要求，并追踪新的职业健康安全法规和其他要求。  矿办负责法规和其他要求文件的汇总下发。  各单位遵守、实施本矿适用的职业健康安全法规和其他要求。 法规和其他要求  管理要求  企管科确定获取职业健康安全法规和其他要求的途径和频次。  其他部门获取到业务范围内的职业健康安全法规和其他要求应报矿办．矿办进行汇总并报矿长或管理者代表批示，并按批示办理和发放；当相关的职业健康安全法规和其他要求发生变化 时，应及时更新。  各单位收到矿办分发的法规和其他要求，应及时传达实施。  当施工工艺等发生变化时，应对法规和他要求再获取和确认。   法规和其他要求控制程序 目标  —— 组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。 如可行，目标宜予以量化。  组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑：  —— 法规和其他要求；  —— 职业健康安全危险源和风险；  —— 可选择的技术方案；  —— 财务、运行和经营要求；  —— 相关方的意见。  目标应符合职业健康安全方针，包括对持续改进的承诺。  注意 :目标设立的指标或量纲是可操作和量化的 目标制定的参考做法 安监科制定或修订本矿职业健康安全目标，对本矿的职业健康安全目标实施情况组织检查，并予以考核和报告 规划科、总调度室、通风工区等部门参与审订矿职业健康安全目标 (包括相关职能和层次上的分目标 ) 安监科予每年 11月份针对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划结果，以及职业健康安全重要活动事项或指标，制定职业健康安全目标。 确定的职业健康安全目标应能够降低 A， B级风险的级别或更好地控制风险； 突出对事故的预防； 1 死亡重伤事故 轻伤事故 29 无伤害事故 300 不安全因素 1000， …000 目标。 目标。 目标。 目标。 海因里希事故法则 目标的类型 监测 型 职业健康安全管理方案  组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。 方案应包含形成文件的：  a)为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限；  b)实现目标的方法和时间表。  应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。 职责 矿长批准管理方案。 管理者代表审核管理方案。 安监科负责组织相关部门起草管理方案。 机电科、总调度室等部门负责相关专业方案的论证。 规划科负责管理方案的汇总。 相关单位负责管理方案的实施。 管理要求 管理方案可以通过安全技术措施计划 (简称安全技措 )，设备大中修及维修、工艺技术改造措施和管理措施，以及专项研究等途径立项实施。 各单位第一责任人组织实施本单位的管理方案。 规划科汇总方案，列人年度投资计划或下达专项投资计划，相关单位组织实施。 职业健康安全管理体系规范的 5个方面 管理与评审 实施与运行 检查与纠正措施 4. 4 实施与运行 —— 组织应开发实现组织的方针、目标和指标所需的能力和支持机制，以确保体系的有效运行和计划内容的有效实施。 包括： 文件 机构和职责 培训、意识 和能力 运行控制 应急准备与响应 协商和交流 文件与资料 控制 结构和职责  对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。  职业健康安全的最终责任由最高管理者承担。 组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。 结构和职责  管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。  注：资源包括人力资源，专项技能、技术和财力资源。  组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便：  a)确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求；  b)确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。  所有承担管理职责的人员，都应表明其对职业健康安全绩效改进的承诺。 应对其职责和权限予以规定的人员  最高管理者  职业健康安全管理者代表  组织各层次上的业务经理  负责承包方职业健康安全管理的人员  负责职业健康安全培训的人员  对职业健康安全有关键影响的设备负责人  组织内具有职业健康安全资质的专业人员  在协商的基础上确定的员工职业健康安全代表  岗位操作人员 Company Logo 最高管理者的职责 承担职业健康安全的最终责任； 任命职业健康安全管理者代表； 确定组织的职业健康安全方针； 提供足以实施职业健康安全方案和活动以及包括绩效测量和监测工作的人力、专项技能与技术、财力资源。 职业健康安全管理者代表的职责与权限  建立、实施与保持职业健康安全管理体系 监督整个职业健康安全管理体系的运行情况 全面了解体系绩效并向最高管理者汇报 坚持参与目标制定和定期评审  职业健康安全管理体系手册  职业健康安全程序文件  作业指导书  培训软件 、意识和能力 文件 机构和职责 培训、意识 和能力 运行控制 应急准备与响应 协商和交流 文件与资料 控制 培训、意识与能力 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。 在教育、培训和经历方面，组织就对其能力作出适当的规定。 组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到： —— 符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求的重要性； —— 在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全风险所能造成的后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益； . 培训、意识与能力  —— 在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见 ）方面的作用和职责；  —— 偏离规定的运行程序的潜在后果。  培训程序应考虑不同层次的： —— 职责、能力及文化程度； —— 风险。 培训、意识与能力相关安排 职责 • 职工培训中心负责组织制定培训计划并组织实施 • 各部门分别汇集和提出相关的培训需求信息 •各单位负责提出本单位的培训需求计划 培训、意识与能力相关安排 管理要求 • 全体职工都应该进行职业健康安全管理体系知识的培训 •接触风险的岗位人员应熟悉与本岗位有关的风险，清楚违章的后果，具备岗位作业技能和应急反应能力 •培训计划针对性强，对各类管理人员、操作人员、特种作业人员应明确培训要求、内容、方式和应达到的效。