ch17国际人力资源管理内容摘要：
是一個平等主義的社會 丹麥 澳洲 以色列 平等主義 (Egalitarianism) 非正式化 11 不確定性之規避 Uncertainty Avoidance 指社會中的人們 對於模糊不清的情境 ，所 要求避免的程度 〃為了避免模糊不清的情 境，他們通常會藉助於 明顯與正式的規則 與法規 ，因此在一個高度不確定性規避的 社會中，會存在很多正式的規則與法規， 供成員們遵守，反之則反〃 12 不確定性之規避 Uncertainty Avoidance 接受不確定當作宿命 這樣的社會中 人們比較能冒險 比較能忍受不同於自己的行為與意見 因為他們沒有受威脅之感 新加坡 丹麥 1. 對不確定性之規避 低 13 不確定性之規避 以成員間日增的焦慮為特徵 它常表現為緊張 壓力 與 富攻擊性 因為人們為社會中的不確定與模糊而感到受迫 所以發明一些辦法來提供安全感與減少風險 如 : 較多的正式規定 對脫軌之想法與行為較不寬容 日本 2. 對不確定性 高度 規避的社會 不確定性之規避14 生活的量與質 性別傾向 (男性 /女性特質 ) Masculinity/femi。阅读剩余 0%
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