报酬待遇管理规定（勤务管理－聘用制度）内容摘要：
报酬待遇管理规定（勤务管理－聘用制度） 报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括：二)津贴类包括：三)奖励类包括：四)福利类包括：四条 各类报酬待遇的标准如下：(一)工资类表略)；月一年5元；公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。 (二)津贴类：成六级(附表略)；据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。 公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；班补贴为单位时间工资的2倍。 (三)奖励类：到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元； 勤每人每月50元；据年终经济效益确定；000元。 (四)福利类：9月，每人每月30元；人每月20元；节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。 第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：(一)缺勤扣除退、私自外出；按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。 (二)工作负伤疾病的缺勤因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。 (三)特别休假下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。 假；第七条 报酬待遇的调整公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。 其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。阅读剩余 0%
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