20xx年人事工作个人年终述职范文3篇

20xx年人事工作个人年终述职范文3篇内容摘要：

精英 根据企业特点和发展状况“ 量身定制 ” 相关培训。 目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发 展。 重视人才，用企业的发展凝聚人，用榜样激励人，用员工成才教育人。 在给员工发展平台的同时，注重给提供学习机会。 在充实大脑的同时，让每个员工都能对未来充满信心，对公司有认同感和归属感。 建设传播企业文化 企业文化是现代企业软性竞争力。 构建适合地产企业的文化，是增强企业凝聚力、控制力和向心力的基础保障，是提升公司软性竞争力的根本措施。 不仅要有近期目标，还要有长远计划。 下一步要根据公司发展实际情况，内部规范行为、外部统一形象，打造一个精干专业的团队，从而形成企业独特的发展战略、价值观念以及 道德规范。 建设绩效考评工作 建立完善绩效评价标准，形成公平竞争的平台。 绩效考核对企业以及员工都有着重要的作用。 绩效考核制度是使企业的绩效考核功能能够正常发挥作用的制度性保证。 绩效考核与人力资源管理的其他环节有着密不可分关系，在人力资源管理中有着重要的作用。 绩效考核是员工工作岗位的调配决策重要前提和依据。 绩效考核的目的是发现员工工作的长处与不足，促进员工与组织的提高与发展，而不是为了考评而考评。 两个月的工作是忙碌的。 行政人事部工作责任大，但我始终以饱满的热情投入工作，兢兢业业，认真履 行工作职责、执行公司规章制度，较好地完成了各项工作。 当然，行政人事部在工作中存在的一些不足将在未来工作中改进和纠正。 随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘，加大行政、人事管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度。 可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高。 为此，我将更加勤奋地工作，努力为公司作出更大的贡献 ! （篇二） 20XX 年 7 月 14 日，带着一份热爱和激情我进入 xx 公司并任职人事行政员。 虽然仅有短短的一年多时间，但是却经历了xx 公司快速发展并稳步向前的过程，这个过程是 苦但也是快乐的。 由于我本身学习的不是人力资源，所以对于人事行政方面我是一个 “ 门外汉 ”, 但是通过自己的努力、 xxx 经理的帮助、 xx 的培养和总部相关职能部门的指导，我现在能够熟练的掌握自己的本职工作，并且有能力也有信心做好人事行政工作。 一、对于人事管理工作，我总结概括为办理员工入、离职管理、档案管理、劳动纪律、绩效管理、薪酬管理、保险缴纳和培训等工作。 妥善办理员工的入、离职手续，劳动合同的签订、档案的管理工作。 严格遵守总部制度的同时建立了一套具有 xx 特色的管理制度。 使 xx 公司不论是新员工入司和老员工离职都未发生过一起劳动纠纷。 负责员工考勤、劳动纪律及各类假期管理工作。 做到公正、公平、公开登记考勤，要求员工遵守劳动纪律，达到领导在与不在一个样的最高境界修养，做好团队建设的奠基石。 做好员工的薪酬绩效，真正起到鼓励优秀、督促后进的目的。 这也是人事工作的重点之一。 要求做工作中的有心人，记录员工平时工作表现、关心员工日常生活 、协助领导公平公正的做好绩效工作，。