报酬待遇管理规定（人事管理规章－企业资薪管理规定）

报酬待遇管理规定（人事管理规章－企业资薪管理规定）内容摘要：

报酬待遇管理规定（人事管理规章－企业资薪管理规定） 报酬待遇管理规定第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述五类报酬待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。 （一） 工资类包括：1 基本工资2 工龄工资3 浮动工资4 年终双薪（二） 津贴类包括：1 职务补贴2 物价补贴3 住房补贴4 加班补贴（三） 奖励类包括：1 创汇奖2 全勤奖3 年终奖4 年终先进个人奖（四） 福利类包括：1夏季饮料费5独生子女费2劳保费 6 子女教育费3节日补助 7 煤气补助4医疗费 8 丧葬补助（五） 保险类1 劳动保险2 医疗保险3 养 老 保 险4 住 房 保 险第 四 条 各 类 报 酬 待 遇 的 标 准 如 下 （ 一 ） 工 资 类 基 本 工 资 分 成 四 类 十 等 （ 附 表 略 ）； 工 龄 工 资 以 服 务 公 司 的 时 间 计 算 ， 每 年 月 元 ； 浮 动 工 资 ,由 公 司 拿 出 相 当 全 部 员 工 基 本 工 资 的 奖 金 ， 作 为 浮 动 工 资 （ 其分 配 原 则 另 定 ）； 年 终 双 薪 ， 每 年 月 对 在 本 公 司 干 满 年 以 上 的 员 工 发 双 薪。 （ 二 ） 津 贴 类 职 务 补 贴 ： 分 成 六 级 （ 附 表 略 ）； 物 价 补 贴 ： 根 据 物 价 上 涨 浮 动 确 定 ， 一 般 每 月 每 人 不 低 于 元。 住 房 补 贴 ： 对 公 司 应 该 提 供 住 房 而 没 有 提 供 住 房 的 员 工 ， 限 经 理 以 下 ， 每 人 每月 补 助 元 ， 部 门 经 理 以 上 ， 每 人 每 月 补 助 元 ； 加 班 补 贴 ： 加 班 补 贴 为 单 位 时 间 工 资 的 倍。 （ 三 ） 奖 励 类 创 汇 奖 ： 达 到 核 定 指 标 的 给 奖 人 民 币 元 ， 每 超 过 一 个 百 分 点 ，奖 人 民 币 元 ； 全 勤 奖 ： 全 勤 每 人 每 月 元 ； 年 终 奖 ： 根 据 年 终 经 济 效 益 确 定 ； 年 终 个 人 奖 元。 （ 四 ） 福 利 类 夏 季 饮 料 费 ： 月 ， 每 人 每 月 元 ； 劳 保 费 ： 每 人 每 月 元 ； 节 日 补 助 ： 春 节 每 人 元 ， 元 旦 每 人 元 ,国 庆 节 每 人 100 元 ， 三 八 妇女 节 ， 妇 女 每 人 元 ； 医 疗 费 ： 员 工 每 月 发 医 疗 津 贴 40 元 ,住 院 治 疗 经 医 院 证 明 支 付 9%， 工 伤 医疗 费 由 公 司 全 额 负 担 ； 独 生 子 女 费 ： 属 独 生 子 女 家 属 员 工 ， 每 年 发 独 生 子 女 费 元 （ 独 生 子 女 年满 岁 停 发 ）； 子女教育费： 有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月元发给子女教育费 煤 气 补 助 ； 丧 葬 补 助 ： 直 系 亲 属 （ 父 母 岳 父 母 兄 弟 姐 妹 子 女 ） 丧 葬 ， 每 次补 助 元。 第 五 条 员 工 的 每 月 工 资 、 奖 金 、 各 种 补 贴 ， 在 发 薪 日 一 并 领 取 ， 每 月 日 为 发 薪 日 ， 当 月发 上 月 工 资。 第 六 条 有 关 扣 薪 扣 奖 事 宜 的 处 理 （ 一 ） 缺 勤 扣 除 迟 到 、 早 退 、 私 自 外 出 ； 病 假 ； 事 假。 按 考 勤 管 理 规 定 扣 除 工 资 、 资 金 及 其 它 待 遇。 （ 二 ） 工 作 负 伤 疾 病 的 缺 勤 因 工 作 负 伤 疾 病 缺 勤 时 ， 应 于 一 周 内 提 出 医 院 证 明 ， 工 资 及 其 它 （ 待 遇 ） 照常 付 给。 （ 三 ） 特 别 休 假 下 列 情 况 下 ， 没 超 出 公 司 其 它 规 定 范 围 的 ， 报 酬 待 遇 照 常 付 给。 婚 假 、 丧 假 ； 年 度 有 薪 休 假 ； 行 使 公 务 权 时 ； 法 定 节 假 日 ； 女 性 员 工 产 假 ； 休 假 日 加 班 后 补 休 ； 公 假。 第 七 条 报 酬 待 遇 的 调 整 公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。 其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。