64154微软用户内容摘要：
试是一种人才测评工具 面试主要考察的是个人的情商 面试是一种技能（申论是一种思维） 22 应试者 的素质 输入 信息 输出 信息 测 评 标 准 分析 评判 测评 结果 面试是一种人才测评工具 听 思考 说 情绪 控制 文字口语表达能力训练情况对照表 内容 过程及训练方式 时间及数量 评价 效果 文字 口头 小学 中学 大学 日记、记叙文 议论文 应用文 15—— 16年 1000篇以上 全面系统 规范严密 好 无专门教材、无系统训练、 无规范要求 多数考生没有参加过面试或者演讲 自生自长 未经训练 差 认识自己 Page 23 认识面试 形 式 考核载体 考核要点 考核难度 面 试 以语言为载体 表达考生的思想、观念和情感 侧重考核能力 注重情商 较高 需要快速组织语言 笔 试 以文字为载体 展示考生的思想、观念和学识 侧重考核知识 注重智商 较低 可以落实到笔端 Page 24 面试的实质是对情商的考察 口才是载体，重点在于四个要素： 有内容：解决言之有物的问题 有逻辑：解决言之有理的问题 有表达：解决听众影响力的问题 不紧张：侧重考察心理素质 Page 25 心理素质 Page 26 出题思路：压力下的情绪控制能力和应变能力 答题思路：冷静处理 +正确对待 +沟通 你在大街上看到有个小偷在偷钱包，你怎么办。 你在大街上看到你的领导在偷钱包，你怎么办。 你在办公室看到你的领导在受贿，你怎么办。 有人举报，你在笔试期间有作假行为，请你解释和说明。 面试是一种技能 面试技能跟所有的技能（骑自行车、学游泳、打网球、唱歌）一样，都符合以下的规律： 可通过学习获得 可熟能生巧 可形成条件反射 目录 开宗明义 面试的流程介绍 面试的实质要素 面试备考介绍 整洁、精干、正统 西。阅读剩余 0%
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