20xx年国有经济企、事业单位人才资源统计报表

20xx年国有经济企、事业单位人才资源统计报表内容摘要：

事；副总经理、党委（党组）副书记兼任的董事。 注意： 第三表、第四表： 国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况 Page24 （ 5） 一人同时在两个企业担任董事，每一个企业在统计时都要把他统计进去。 （ 6） 对于“监事”， 按照以上定义，除职工监事外，只要是出资人任命或推荐任职的监事，不管是否是本企业员工，也不管在本单位或其他单位兼任什么职务，在填报本表时均应纳入统计范围。 注意： 第三表、第四表： 国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况 注意：对于监事统计方法，两条原则： ，都要统计在“监事”栏里； ，在经营层和党群工作者里就不统计了，避免重复。 Page25 市场化选聘： 是配置使用人才过程中 ,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解 ,并经党委 (党组 )讨论决定任用的人才使用方式。 委任或直接聘任： 是指配置使用人才过程中 ,由组织人事部门直接选拔 ,党委 (党组 )讨论决定任用的人才使用方式。 选任： 是指配置使用人才过程中 ,通过依法民主选举的方式产生人选 ,并经组织审定的人才使用方式 .如：党委成员、工会主席等。 第三表、第四表： 国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况 Page26 事业单位 填写这两张表时，把从事经营管理活动的人员统计到“经营管理人才”中，其中是单位领导班子成员的人员统计到“经理人”中；把从事党务、纪检监察、工会、共青团、老干部等工作的人员统计到“党群工作者”中，其中是单位领导班子成员的人员，统计到“党委（党组）负责人”。 注意： 第三表、第四表： 国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况 Page27 一、国有经济企、事业单位法人基本情况 二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况 三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况 四、 国有经济企、事业单位科技人才基本情况 五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况 六、 国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况 七、 国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况 八、 国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况 九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料 十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况 十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表 十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表 十三、国有经济事业单位管理人才基本情况 十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况 十五、国有经济事业单位用人方式情况 目录 Page28 ： 指直接从事科研、技术或在技术管理、技术服务岗位上工作的人员。 2. 科研开发人才： 指科技人才中直接从事新产品、新技术和新工艺研究开发工作的人员。 3. 国家级科技人才： 指本单位在职在岗且获得中国科学院院士、中国工程院院士、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家科技奖项负责人和全国宣传文化系统“四个一批”人才等称号的所有人员。 注意： （ 1）仅统计在职在岗人员（院士要全部统计）； （ 2）有突出贡献的管理专家和全国宣传文化系统“四个一批”人才，也予以统计； （ 3）同时具备甲 甲 甲 甲 甲 甲 9中两个或两个以上条件的，在相应栏中分别统计，但在甲 3中只统计一次、不重复统计。 ： 指除国家级科技人才外由各中央企业重点掌握和联系的在职在岗科技人才。 第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况 指标解释 Page29 中科院院士和 工程院院士 第五表：国有经济企、事业单位科技人才基本情况 国家级 科技人才 有突出贡献的中青年专家 中科院院士和 工程院院士 全国宣传文化系统 “ 四个一批 ” 人才 国家科技奖项负责人 新世纪百千万人才 工程国家级人选 享受国务院 政府特殊津贴 Page30 一、国有经济企、事业单位法人基本情况 二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况 三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况 四、 国有经济企、事业单位科技人才基本情况 五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况 六、 国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况 七、 国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况 八、 国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况 九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料 十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况 十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表 十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表 十三、国有经济事业单位管理人才基本情况 十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况 十五、国有经济事业单位用人方式情况 目录 Page31 本表统计国有经济 企 、 事业单位 中技能人才的基本情况。 技能人才享受政府津贴， 是指政府为了加大对技能人才的激励力度所设立的津贴。 技能人才享受单位津贴， 是指企业为了加大对技能人才的激励力度所设立的津贴。 第六表：国有经济企、事业单位技能人才基本情况表 技能人才分类： 一级岗位 (高级技师 ) 二级岗位 (技 师 ) 三级岗位 (高级工 ) 四级岗位 (中级工 ) 五级岗位 (初级工 ) 普通工 Page32 一、国有经济企、事业单位法人基本情况 二、国有经济企、事业单位人才资源增加、减少情况 三、国有经济企、事业单位出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况 四、 国有经济企、事业单位科技人才基本情况 五、国有经济企、事业单位技能人才基本情况 六、 国有经济企业出资人代表、经营管理人才、党群工作者培训情况 七、 国有经济企、事业单位科技人才参加继续教育情况 八、 国有经济企、事业单位技能人才表彰、获奖和培训情况 九、国有经济企、事业单位人才资源补充资料 十、国有经济企、事业单位专业技术人才资源基本情况 十一、国有经济企、事业单位博士后研究人员基本情况表 十二、国有经济企、事业单位留学回国人员基本情况表 十三、国有经济事业单位管理人才基本情况 十四、国有经济事业单位管理人才参加培训情况 十五、国有经济事业单位用人方式情况 目录 Page33 本表统计本年度内国有经济企业单位中出资人代表 、 经营管理人才 、 党群工作者经组织人事部门同意参加脱产培训的人数 、 人次 、 时间情况。 2.“参加培训人员合计”是指本年度内参加培训的出资人代表、经营管理人才、党群工作者的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。 第。