20xx年领导换届履职情况报告

20xx年领导换届履职情况报告内容摘要：

强领导班子。 一是干部选任重公道。 **年，县委常委会共任免科级领导干部 439 人次，向州委组织部请示审批干部选任重大事项 6 次 439 人次。 严格落实 “ 凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查 ” 要求。 建立健全科级后备干部动态管理数据库，科级领导干部动态管理台账和科级领导职数动态管理台账 “ 一库两台账 ”。 二是干部培训重实效。 按照 “ 缺什么、补什么 ” 原则，不断拓宽培训渠道、丰富培训方式。 组织举办干部教育培训重点班次 59 期；圆满完成面向全县公开遴选第三批优秀干部人才工作，对遴选的 30 名优秀年轻干部和人才进行理论培训、高校学习和实践调研；完成全县第一次藏汉 “ 双语 ” 培训测试工作。 三是干部监督重机制。 坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。 进一步畅通 “12380” 监督举报渠道；继续开展 “ 三超两乱 ” 集中整治和 “ 庸懒散浮拖 ” 问题专项整治 “ 回头看 ” ；建立健全违规兼职、违规经商办企业，因公因私出国境，跑官要官、说情打招呼台帐，超职数配备整改，请销假干部日常监督管理 “ 五本台账 ”。 印发《 **县科级及以下干部因私出国（境）管理办法（暂行）》，严控干部因私出国（境）行为。 四是干部档案重审核。 集中开展档案管理专题培训，强化干部人事档案管理，建立健全干部档案转递、收集、查阅等制度，大力推进县管干部档案管理制度化、规范化和数字化建设。 五是干部培养重激励。 加强优秀干部人才培养对象考核工作，对表现优秀、条件成熟的，及时选拔到领导岗位，用当其时，用其所长；对不胜任或不适合继续作为培养对象的，及时进行调整。 认真贯彻落实干部职工 “ 团聚工程 ” 实施办法；严格保障落实干部休假待遇；积极推进干部谈 心谈话全覆盖；继续推行公务员职务与职级并行制度。 第四，强基固本，基层党组织和政权建设再上台阶。 全力推进基层服务型党组织建设，不断夯实巩固党的执政基础。 一是严格落实党建主体责任。 与各乡（镇）党委和县直机关党组签订《党建目标责任书》；组织 22 个乡镇党委书记在县委常委会上述职；成立 4 个片区督查指导组，采取定期与不定期、实地调研与暗访抽查相结合等方式开展督查指导。 二是集中整顿“ 软乡弱村 ”。 常态化推进 “ 软乡弱村 ” 整顿工作，对验收评定为“ 差 ” 的 9 个村、 “ 中 ” 的末尾 2 个村和 1 个乡镇进行 “ 回炉 ” 整顿，12 个后进党组织按照要 求制定整改措施，及时开展整改工作，确保整体晋位升级。 在 5 个乡（镇）推广卓克基镇规范化建设；在 22 个村推广直波村 “ 一定两议三监督 ” 议事决策机制。 在 86 名 “ 千村好书记 ” 中开展 “ 三比三争 ” 活动，建立健全党性、贡献、廉洁 “ 三本台账 ” ；按照行政村 12%的比例推进 “ 五亮五晒 ” 工作的要求。