临时工婚假产假管理制度

临时工婚假产假管理制度内容摘要：

工作。 负责员工 样辞退及内部调配，代表 遏公司处理劳动纠纷。 盅 负责办理员工劳动合 牲同的签订、续订、入职 雀和离退职等人事手续。 半 第三条本制度除另 榆有规定外，适用于公司 茫全体员工。 第四条 饭本制度中所涉及的 员 森工 ，是指在公司工作 肄的所有在职人员，包括 埠正式职工和短期聘用员 躬工。 正式员工是本 赊公司系统员工队伍的主 品体，享受本制度中所规 仓定的各种福利待遇； 彦 短期聘用员工指具有 沼明确聘用期的临时工、 砒离退休人员以及少数特 尉聘人员，其享受待遇由 烬聘用合同书中规定。 短 逸期聘用员工聘期满后， 内若愿意继续受聘，经公 找司同意后可与公司续签 忍聘用合同。 第五条 堵正式员工和短期聘用员 矣工均应与公司签订劳 动 囊合同，本人事制度可以 轮作为劳动合同的附件， 摄规范员工和公司双方的 猫行为。 第二章聘用 柑第六条公司聘用的原则 炸是： 任人唯贤，择优 埠录用；竞争上岗，岗上 藻竞争。 第七条聘 原用各级员工应综合考虑 关思想、学识、品德、能 退力、经验、体格等，以 鲍适合于所任职务或工作 贴为考察原则，但有特殊 窘需要时不在此限。 熏第八条总经理、副总经 戒理及总经理助理的聘任 御由董事会负责向社会公 陵开招聘。 具体方式由董 悼事会制定、执行。 葫各部门经理、副经理的 醛聘用由公司总经理、副 样总经理负责。 公司 捧其它岗位的聘用，由企 潘管部人力资源管理部门 瞎负责。 第九条公司 架的人员编制须严格遵守 竖公司的岗位设定要求， 瘟不得自行增加岗位设置 续。 公司鼓励通过员工增 榨加岗位技能的学习，达 饿到 一岗多能 的要求 绣，以便合并岗位，减少 逸人员，增加劳动效率。 有 第十条各年度人员需求 绎计划的编制程序如下： 俊 在经营年度结束前 执，企管部将下一年度的 岛《人员需求计划表》发 善放给各部门，部门主管 荧须根据实际情况，认真 檀填写后，上报企管部。 轩 企管部汇总后，结 佰合岗位编制、公司的投 缠资方案编制下一年度人 迄力资源需求方案，报总 陨经理批准； 经总经 妊理所确定的人力资源计 恢划，由企管部负责办理 氓招聘事宜。 第十一条普 有通员工招聘的一般程序 幌如下： 人员需求部 顺门的负责人向企管部提 箍出申请，由企管部结合 拥年度计划审核需求，给 鹰出审核意见； 企管 悔部审核同意后，会同需 居求部门，根据岗位说明 斋书的要求，制定具体的 菠岗位任职资格，形成招 乞聘文件； 企管部制 珍定招聘计划，经企管部 抑经理批准后执行； 逃企管部按照批准的岗位 摇要求确定初始人选，送 喀需求部门审核，确定最 家终候选者名单； 企 酝管部会同需求部门共同 误进行面试，并共同决定 曰聘用人选； 企管部 赵负责聘用人员的通知， 栗进入试用期管理； 企管 换部负责落实岗前培训。 踞 第十二条部门经理 者的聘用，参照上述程序 衷；企管部经理的聘用， 屹由总经理会同副总经理 褐进行；其它的部门经理 冤由企管部会同总经理、 秩副总经理进行。 第十三 斥条凡有下列情形者，不 抠得录用。 与集团中层以 钟上干部有亲属关系的人 酞员。 剥夺政治权力尚未 壳恢复者。 被判有期徒刑 指或被通缉，尚未结案者 证。 有赌博、吸食毒品记 逝录者。 拖欠公款，有记 挑录在案者。 患有精神病 滦或传染病者。 品行恶劣 臃，曾被 其他单位辞退、 纫开除人员。 体格检查不 颜通过者。 第十四条 彝公司招聘采用内外一视 苟同仁的原则，即外部招 欠聘与内部推荐共举，统 槽一考察标准，择优录取 平。 第三章试用 第十 面五条新聘用人员均应经 夕试用合格才予任用。 第 嫉十六条试用期为 13 亭个月。 第十七条新 缘进员工的试用，由所在 窒部门进行，企管部负责 樱监督。 第十八条新 翻进员工向企管部报到， 兼并以其向企管部报到的 诲日期作为起薪日。 第十 岂九条公司员报到时应交 灌验的材料： 公司统一印 佣发的登记表 身份证 毕业 星证明书 技术等级证 健康 掂检查表 近期免冠 1 寸半 至身照片 2张 岗位要求的 训其他证明材料 第二 砷十条企管部应于新员工 抿报到当日与其签定 试 仕聘协议 ；试聘协议一 订式两份，一份交由企管 精部存档，一份由试用员 储工自留。 第二十一 虞条试用员工经试用期考 艰核成绩合格者，其服务 羡时间统一从正式任用之 蹋日起计算，公司与其签 鞠订正式的劳动合同书。 抹 第二十二条试用员 悔工在试用期间有下列行 浴为之一者，可随时停止 羡试用，并不可请求任何 中遣散费或补助。 品行欠 拱佳，违反公司有关规定 颇； 申请事假超过规定； 怕 经试用单位认为不适合 数工作岗位； 发现进入 公 懂司前曾有不适合岗位的 赢违法行为； 递交的个人 他资料被查证为虚假的； 骄 第二十三条公司员 煌工办妥报到手续，经公 优司分派试用工作后，应 伟即赴目标部门工作，不 区得借故拖延或请求更换 叮；并由企管部填发工作 腹记录卡，按照规定时间 柿到职工作，无故拖延一 给星期未到职者即停止试 漆用。 事先以书面呈准者 挚不在此限。 第二十四条 碗试用期的考核 新员 毒工在试用期满后，向企 掌管部领取 员工转正考 重核表，根据自身实际 讶情况，实事求是地填写 鞠表中的 评核内容 和 渠考核内容中的 自评部 许分。 部门主管根 憎据新员工在试用期的表 石现，公正地评分并写出 蘸初核评语。 人力资 蹈源主管根据新员工在试 踊用期间的出勤情况，如 椅实填写考勤状况。 考核 岳结果将根据初核评分和 琳考勤状况来确定。 滁a）考核结果以百分制 诌核算， 60 分以上为合 霖格； b）考核不合 又格的新员工由企管部办 皂理退职手续； c） 悍考核合格的员工由企管 炉部负责签订正式劳动合 妇同，并核定岗位及相应 十的岗位薪点数； d 漠）考核分数在 90 分以 腋上的员工可以晋级确定 奎岗位薪点数； 第四章服 敞务 第二十五条公司 宅正式聘用的员工，应严 湍格遵守公司的各项规章 兆制度，以及各项规定、 卷通告、公告。 第二十六 写条员工工作守则包括： 炒 建立高度的责任心 尿和事业心，处处以公司 汾利益为重，为公司的发 淡展而奋斗。 树立服 阮务意识，始终面向市场 链，面向用户，提供具有 尧国际品质、名牌服务 酬、物超所值 的产品。 湖 牢记 质量第一、 功用户第一 的原则，努 绒力消除可能给顾客带来 械不便的任何瑕疵。 掣具备创新能力，通过培 项养学习新知识、新技能 旭，使个人素质与公司发 架展保持同步。 讲究 侯工作方法和效率，明确 痴效率是企业的生命。 糠 培养敬业和奉献精神 欧，满 负荷、快节奏、高 檬效率地投入日常工作。 团 保持坚韧不拔的毅 饼力，要有信心、有勇气 禹战胜困难和挫折。 砾善于协调、融入集体， 非有团队合作精神和强烈 谰的集体荣誉感，分工不 氮分家。 培养良好的职业 诱道德和正直无私的个人 扁品质。 明确公司的奋斗 丈目标和个人工作目标。 趋 第二十七条员工行为准 陶则包括： 忠于职守 凭，服从领导，不得有阳 瘴奉阴违或敷衍塞职的行 缺为。 不得经营与本 乏公司类似及职务上有关 掷的业务，或兼任其他职 写务。 不断提高工作 家技能，工作上做到精益 朗求精，以期提高工作效 眉率。 不泄漏业务或 阀职务上机密，或假借职 驭权，贪污舞弊，接受招 僵待或以公司名义在外招 敛摇撞骗。 不得携带 俞违禁品、危险品或与生 连产无关物品进入工作场 就所。 未经批准，不得私 渊自携带公物出厂。 绸未经主管或部门负责人 症的允许，严禁进入变电 酝室、质量管理室、仓库 摩及其他禁入重地； 掸工作时间中不准任意离 怎开岗位，如须离开应向 贴主管人员请准后始得离 影开。 员工每日应注意保 揖持作业点的环境清洁。 杨 员工在作业开始时 遏间不得怠慢拖延，作业 疥时间中应全神贯注，严 谎禁看杂志、电视、报纸 党以及抽烟，以便增进工 喳作效率并防范危险。 酉 通力合作，同舟共济 竹，不得吵闹、斗殴、搭 剐讪攀谈或互为聊天闲谈 照，或搬弄是非，扰乱秩 面序。 各级主管及各 莹级单位负责人务须注意 昂本身涵养，领导所属员 苍工，同舟共济，提高工 崭作情绪，使部属精神愉 虹快，在职业上有安全感 怂。 第五章工资及福利 寒 第二十八条公司执行 弟岗位薪点工资制，即工 战资包含岗位工资、绩效 泣工资、年功工资三部分 稗。 各部分工资均采用薪 犁点数计算，汇总后结合 别薪点值确定工资。 憾第二十九条岗位工资、 则年功工资按月核算，绩 柿效工资按季度核算； 靖 第三十条公司的年度 言工资总额须与公司的经 鲤营效果密切相关。 氛第三十一条工资采用 辊下发薪 制，即每月 5 席日发放上月工资，遇节 漳假日提前。 绩效工资按 旋季度发放，最迟不晚于 捣下季度第一月末。 养第三十二条公司提供的 缠福利包括按黑龙江省规 膳定的社会统筹保险，以 滴及公司规定的各项福利 快措施。 有关工资及 稼福利的具体内容见公司 碱《工资管理制度》《员 决工福利制度》的有关规 馁定。 第六章考勤及假期 涉 第三十三条公司员工正 屉常工作的作息时间为： 瞻 夏季： 8： 0017 肮： 00 冬季： 8： 30 蝎17： 30 生产岗位 纠的作息由生产技术部负 仕责安排。 第三十四 释条各班、组、部门宜设 肚置兼职考勤员，负责本 甄单元员工的考勤工作； 逸考勤员月底将考勤表交 四本部门汇总，汇总表经 拄部门领导签字后报企管 农部。 第三十五条考勤中 粮有关事项的确认条件如 齿下： 迟到： 超过考勤规 笑定的到岗时间 15 分钟 票以内； 早退： 提前考勤 抄规定的离岗时间 15 分 赣钟以内； 旷工： 有下列 俘行为之一的： a）迟到 旗、早退超过 15分钟的 诣； b）当日未到岗，且 飘无正当理由的； c 强）未到岗而提供的证明 耘材料经核查为虚假的； 请 d）到岗后擅自离岗时 戮间累计超过 1小时的； 幽 病假： 在考勤规定 依的到岗时间前 15 分钟 唤，或事先向直接负责人 柄申请，且于恢复上班后 婪即日交付正规医疗部门 斌出具的相关证明材料； 炸 事假： 事先向主管 逐领导书面申请，经批准 忆后休息的。 请假未满半 撇小时者，以半小时计算 泳，累积满 8小时为 1日 爷。 公假： 有下列条件之 隶一者，经申请批准后休 藤假的： 行使选举权； 洒 当选代表出席政府、 既党派、工会、青年团、 药妇女联合会等组织召开 遂的区级以上的代表会议 匪； 担任人民法院的 颜人民陪审员、证明人及 腺辩护人； 出席劳动模范 丙、先进工作者大会； 靡 《工会法》规定的不 仿脱产工会基层委员的工 尾会活动，每月占用工作 蚁时间不超过 2个工作日 舍时； 接受区级以上奖励 舔，参加奖励大会的； 昼 公司副总经理以上领 函导指定参加会议或群众 啸性活动时。 福利假： 霸 根据公司福利管理的 竹有关规定，对于符合条 掘件的员工给予福利假， 合包括婚假、丧假、探亲 弥假、年休假等，具体标 其准参加《员工福利制度 孕》的有关规定。 第 趣三十六条病假、事假、 瘟公假、福利假须事前书 存面申请，经领导批准后 隆执行。 各类假期 1 日内 嗣由部门经理、车间主任 薛批准，超过 1日报主管 拆副总经理批准。 有 咏关考勤的具体规定及奖 垄惩措施，详见《考勤及 柜劳动纪律管理制度》。 械 第七章考核及异动 耪第三十七条员工的考核 掷分为转正考核、月度考 旭核、年终考核，考核结 盛果作为员工晋升、晋级 笼、提职、奖金、罚款的 腰依据。 第三十八条 沿员工转正考核按照本制 班度中 试用 章节规定 诣的办法执行 月度考 异核和年度考核则按照公 班司《考核管理制度》执 产行。 第三十九条员 诲工的异动主要指部门经 亡理以下的员工，包括调 嗅动、晋升、降职。 总经 妄理、副总经理、总经理 篡助理的任免、调整 由董 雄事会负责。 第四十 评条公司根据工作需要， 呕可以调整员工的工作岗 翼位；员工也可以申请在 隅公司各部门之间流动。 服员工的调动分为部门内 利调动和部门间调动两种 苗情况： 部门内调动 饶：是指员工在本部门内 议的岗位变动，由各部门 攒负责人根据实际情况， 伪经考核后，向企管部提 练出申请，经企管部批准 悟后执行。 部门间调 正动：是指员工在公司内 瘫部各部门之间的流动， 喉需经调出部门、调入部 巩门、人力企管部共同考 致核后，由企管部申请， 团报总经理批准后执行。 粘 第四十一条员工连 称续三个月的月度考核成 警绩位居本部门前 5%的 邮，可以向上调整岗位薪 听点数一级；员工连续三 镑个月的月度考核成绩位 阁居本部门后 5%的，可 他以向。