移民工作绩效考核典型做法材料内容摘要：
式，由市局干部职工和乡镇党委、政府以及移民群众共同参与测评。 这样做既体现了移民工作的群众基础，又增强了乡镇党委政府和移民群众对移民工作的监督权和知情权。 三是坚持 “ 平考 ” 结合。 移民工作是一项经常性的工作，也是一项看得见、摸得着的实实在在的工作。 把平时工作纳入绩效考核范畴是必要的，既能反映移民机构平时的工作状况，又能督促各项工作任务按质按量按时完成。 平时工作情况的考核，包括平时工作情况上报的及时性、准确性的考核（及时性、准确性均有一定的考核比例）和全市性专项工作情况的检查验收考核（专项工作情况检查 验收考核，要另行制定考核细则）两个方面，平时考核由各科室建立考核台账，每季由考核办公室进行汇总。 年度综合性考核，是对年度工作的全面检查验收，能较全面客观地反映年度工作成果，进行年度综合考核前，局机关各科室对负责的考核内容和指标，制定考核评分细则，做到“ 一把尺子量到底 ” ，以确保考核客观公正。 四是坚持 “ 普查与抽查 ”结合。 移民工作点多线长面广，从考核的本质来讲，应力求全面准确，不能以一概全，但在实际操作中，往往难以面面俱到，特别是对于数以千计的移民项目，不可能逐个进行现场检查，因此在绩效考核时，。阅读剩余 0%
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