妇联关女性社团发展现状及应对策略内容摘要：
佐证，负责人获取信息的渠道有 5xx%来自于新华网等官方网站。 四是社会组织中普遍建立党组织。 调查 对象中已建立党组织的社会组织有 43%。 未来考虑建的有 43%。 五是与政府合作频繁。 所调查的社会组织中有 50%与政府合作过，有 40%与妇联组织合作过， 5%与党组织合作过，仅有 5%想合作但未找到合适渠道。 合作频率很高，上年度合作 5 次以上的有 35%，合作 35 次的有 21%。 合作方式紧密，有 52%的合作是与政府部门共同举办活动 —— 这标志着，社会组织对国家组织的高度依赖，同时也标志着国家组织对社会组织的活动是认可的。 （三）社会组织从业者女性居多。 发起社会组织的骨干（负责人）有 84%为女性，男性仅占 1xx%。 其 原因可能是由于社会组织的公益性和非盈利性决定，相较男性，女性更具有奉献精神；也可能是社会对于男女两性的期待不同，女性没有养家的压力从而可以涉足公益领域。 （四）社会组织内部结构不够紧密。 因社团的非盈利性，唯有非常强大的价值观才能把无共同利益诉求的人们凝聚到一起。 但从调查结果看，我市受访社会组织较为松散，内部结构不够紧密。 表现在：一是社团核心价值理念的认同度不高。 虽然大多数机构（ 77%）都有自己的核心价值理念。 但该理念不一定是所有成员均认同的。 甚至有些理念与行动成为两张皮，导致成员不满，社团分崩离析。 二是社团成员之间的关系并不深刻。 调查对象与社会组织内的成员关系大多为同事或普通朋友关系，基于价值观而结成的紧密盟友仅为 22%。 三是在遇到困难后，社会组织内部的相互支持不够，作为小社会解决问题的能力不够，发挥的互助作用不强。 受访的成员在遇到紧急情况后，有 50%的从传统的血亲或朋友等渠道获得支持；有 33%的从朋友中获得支持，从本机构获得的支持非常有限。 （五）。阅读剩余 0%
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