开展四比四争活动通知内容摘要：
要教育引导干部职工在学习中，比谁的工作态度更端正、更有责任心，工作成绩更突出；比谁更善于创新，工作方法更便捷；比谁更能坚守岗位、业务更娴熟、状态更良好；比谁更能贴近群众、体恤群众、办事 “ 零障碍 ” ；比谁的素质更高、能力更强、效率更高。 要教育引导干部职工比工作实绩和岗位贡献，看执行能力和履行职责情况，看局党组决策部署落实情况，看各项工作推进速度和质量，着力解决工作平平、自甘平庸，只求过得去、不求过得硬等问题，争当实绩突出的标兵。 （四）比作风、争一流。 以群众满意为根本价值取向，比社会各界对人社工作的看法，努力在社会公认度和群众满意度上争先进位。 要教育引导干部比谁更能恪尽职守、守土有责；比谁更能真正做到令行禁止，政令畅通；比谁更能模范执行各项规章制度，按规矩办事；比谁的服务更优、形象更 好；比谁的作风更实、干劲更足；比谁更尽职尽责、廉洁奉公，为群众办实事、解难事。 一是实施 “ 执行力提升 ”工程。 围绕增强执行意识和提升执行能力，开展重点工作集中推进行动，对全局重点工作和局党组重要部署，通过现场观摩、专项督查等形式，推动工作开展，形成奋勇争先、竞相推进的良好局面。 二是加大 “ 整庸治懒 ” 力度。 完善日常考核和绩效评估指标体系，强化结果综合运用，发挥绩效管理的导向作用，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。 加强对各单位履职情况的监督检查，对不作为、不负责的加以惩戒，造成重大损失和影响的严肃处理，让干部 职工不敢懈怠、不敢失责。 三是完善抓落实的保障机制。 健全重要工作通报制度，继续推行周调度、月报告、季点评制度，强化跟踪督导，确保工作成效。 健。阅读剩余 0%
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