国美－人资－人事004员工劳动合同管理v内容摘要：
月（自入职之日起签订）。 总部、大区、分部主管级（含）以下员工；门店副经理（含）以下员工： 试用期为两个月，劳动合同期限为一年一个月（自入职之日起签订）。 续签合同员工 总 部各中心部门副经理级（含）以上员工；大区副经理级（含）以上员工；分部副经理级（含但不包括门店副经理）以上员工：劳动合同续签期限为两年。 总部、大区、分部主管级（含）以下员工；门店副经理（含）以下员工：劳动合同续签期限为一年。 劳动合同签订的规范要求 签订劳动合同的甲、乙双方必须将《劳动合同》中的相关内容填写完整。 乙方的亲笔签名必须与本人身份证上的姓 名一致。 总部员工、大区所有员工及分部管理人员劳动合同需盖总部公章及法人章。 分部普通员工劳动合同需盖分部公章及法人章。 劳动合同一式两份，一份由员工本人保管，一份由人力资源部门存入该员工副档。 劳动合同的签订与管理 国美－人资－人事 004 《员工劳动合同管理规定》 2020720 第 3 页 共 4 页 内部资料 严禁外传 违者必究 对于新入职员工， 手续齐全的，应在员工入职当日与新员工签定《劳动合同》；如有特殊情况不能当日签订《劳动合同》的，须在新员工入职后 7 日内完成《劳动合同》的签订。 未能。阅读剩余 0%
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