国美－人资－培训012内部讲师管理办法v内容摘要：
级 讲师四个级别 ； 内部讲师统一从实习级开始逐级升级，升级需通过内部讲师资格评审，实习级讲师不享受培训津贴； 获得国家劳动和社会保障部统一颁发的企业培训师国家资格证书的员工，经审核可认定为中级内部讲师； 高级、中级内部讲师有资格担任国美管理学院的授课任务。 经公司批准，可由国美管理学院联系安排到公司外部授课，收入由公司与内部讲师按比例分配。 级别 应具备条件 授课 津贴 初级 内部讲师 (1)参过公司初级内部讲师（ TTT）培训课程； (2)公司内部 讲授的课时达 16 小时 /年。 内部授课的课时费为 每小时 20 元。 中级 内部讲师 (1)具备初级内部讲师资格，并参加过公司中级内部讲师认证课程； (2)公司内部的授课的课时达到 30 小时 /年，每次授课评分须达到 80 分。 内部授课的课时费为 每小时 30 元。 高级 内部讲师 (1)具备中级内部讲师资格，并参加过公司高内部级讲师认证课程； (2)在公司内部授课达到 50 课时 /年，同时每次授课的评分须达到 85 分； 内部授课的课时费为 每小时 50 元。 内部讲师的奖励 内部讲师授课可享受公司 授课津贴，出色完成课程开发的可予以单项奖励。 授课津贴 的发放 （ 1）内部讲师按上表标准发放授课津贴。 （ 2）发放授课津贴的课程必须为总部人力资源中心统一安排并经总部考核合格的课程，以现金形式发放，发放时间为课程后期跟踪、总结完成后 1 个月内。 （ 3） 分部人力资源中心（部）负责统一申报至总部人力资源中心培训部，由总部 国美－人资－培训 012 《 内部讲师 管理办法 》 2020720 第 4 页 共 5 页。阅读剩余 0%
本站所有文章资讯、展示的图片素材等内容均为注册用户上传(部分报媒/平媒内容转载自网络合作媒体)，仅供学习参考。
用户通过本站上传、发布的任何内容的知识产权归属用户或原始著作权人所有。如有侵犯您的版权，请联系我们反馈本站将在三个工作日内改正。