高级管理人聘用合同内容摘要：
秘密，或者 乙方离开 本 企业 2 年内，非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益 ； 利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬； 违反对 企业 忠实义务的其他行为。 乙方违反前款规定所得的收入应当归甲方所有。 第 四 条 工作报酬 （一）报酬的计算 乙 方 报酬 按年薪制计算，经甲乙双方协商，乙方的年薪为 万元； 年薪制工资发放形式：以年薪总额的 80%除以 12 计算并发放每月报酬，每月应发工资 ： 元 /月 ；其余部分 万元 为乙方的绩效工资，经业绩考核确认后于当年年底发放。 乙方受聘期间的报酬构成 为月薪 +绩效工资 +年终奖金，年终奖金按完成 企业 目标利润额后的 税后 利润总额的 10%比例 与当年年终分配制度发放。 （二）报酬的发放 薪金发放时间为：每月 15 日前发放上月薪金； 薪金的发放方式：甲方通过银行转帐的形式将乙方薪金转入乙方帐户内。 合同变更的薪金发放：根据公司工资制度发放，涉及到业绩工资的按年薪绩效工资 额平均数与实际工作月份数给予补发（不足一个月的，不予发放）。 第 五 条 保险福利待遇 乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲。阅读剩余 0%
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