集团内部人事调动管理方法

集团内部人事调动管理方法内容摘要：

转调入单位人事部门。 调入单位 5 天内按《调动手续办理表（ 2）》（附表 4）上的内容及时办理接收手续。 原则上，人员的调动手续在 12 天内完成。 调动人按任命文件或会议决议要求的时间到新部门报到。 资料表格存档： 1）《调动通知函》调入、调出方人事部门存档。 2）《调动手续办理表 1》调出方人事部门存档。 3）《调动手续办理表 2》调出、入方人事部门存档。 六、注意事项 填写《员工调动审批表》时要调动理由要详实，单位审核意见和领导签字必须齐备，不符合要求的人员调动申报材料，集团公司人力资源部不予受理。 各部门要按时办理已批准调动人员的调动手续，保证随转各 项关系到位，档案、合同等资料齐全，并做好资料存档工作。 附表一： 任命文件或会议决议 发员工调动通知函 办理调出手续 办理调入手续 新部门报到 员工调动审批表 申请公司 /部门 申报日期 调动员工姓名 所属公司 /部门 调动类别 调动（期望到岗日期： 年 月 日） 借调（借调期限从 年 月 日起至 年 月 日） 原工作岗位 新工作岗位 调动原因 调入部门 领导意见 签字： 调出部门 领导意见 签字： 集团人力资源部意见 签字： 董事长意见 签字： 调动通知函 （调出方） （调入方） : 关于 同志的《员工调动审批表》已审批完毕。 经集团公司领导研究决定，同意 同志从 调动（借调）至 ，并与 年 月 日（前）到新公司报到，担任 岗位工作。 接到本函后，双方人事部门请严格按照规定日期办理。 特此通知。 集团人力资源部 年 月 日。