阜阳市第二人民医院科主任目标管理责任制年度考核标准内容摘要：
（ 1 分） ； 教学文档资料齐全（ 1 分） ； 教学病例讨论 :20 次 /学年（ 1 分） ； 教学查房 :20 次 /学年（ 1 分） ； 教学小讲座 :20 次 /学年（ 1 分） ； 无教学差错、教学事故（ 1 分） ； 有完整的进修、实习管理台帐，按要求完成出科考核及成绩登计（ 1 分）。 科研 （ 8 分） 设置科研秘书，并能完成相应的科研任务（ 1 分） ； 有正常进行的国家、省（部）、市（厅）、局级科研项目（第一负责人），无任何一项扣 分 ； 科研项目 延期一项扣 分 ； 积极开展“三新”技术，“三新”项目院内空白至少每年三项或市内空白至少每年一项，不达标扣 2 分 ； 市级重点或特色学科核心期刊论文每年至少一篇，不达标扣 1 分 ； 每科室每年发表统计源以上期刊学术论文至少两篇，不达标扣 1 分。 范化培训 继续教育及规（ 2 分） 规范化培训：规范化培训覆盖率 100%，一、二阶段考核通过率 100%（ 分） ； 科室有规范化培训考核小组，成员结构合理，对规范化培训的住院医师进行抽查进行抽查（读书笔记、外文摘要、轮转记录、科室考核情况等）（ 分） ；。阅读剩余 0%
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