宏德物流有限公司人事行政管理手册

宏德物流有限公司人事行政管理手册内容摘要：

职时间入职部门岗位担保人简 况姓名性别年龄电话工作单位职务通讯地址邮编身份证号码与被担保人关系担保人签署担 保 书本人担保 同志到 公司工作，特作以下担保：担保该同志所提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处。 担保该同志在公司工作期间遵纪守法，遵守单位的规章制度，并服从工作分配。 该同志在公司上班期间，如有不能胜任工作，违反公司的规定或法律被公司辞退时或是离职辞职时，本人保证负责督促其将公司所发物品以及欠款归还公司，协助办理好相关离职手续。 该同志在泉州宏德物流有限公司上班期间因个人原因造成公司损失按规定需要进行赔偿的，保证督促其进行赔偿。 被担保人如因以上事项给公司造成损失的，担保人愿意承担相关的法律和经济责任。 担保人签名： 二零一 年 月 日注：担保人必须是有正当职业的常住户口，提供单位工资证明交身份证复印件并交验原件。 保人必须亲临公司签订担保书。 重要岗位担保，还要亲临担保人家做家访。 新员工职前介绍表新进人员姓名； 职务： 报到日期：　内 容介绍人时间准备接待1. 了解他的工作经验、教育程度与所受之专业训练　　2. 他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当　　3. 将他的工作说明书，他的职责与责任的说明都准备妥当欢迎1. 使他放松心情　　2. 将你与他之间的从属关系说明　　3. 他的工作场所安排，并发给他所需之日常办公用品和设备　　表示关切1. 与他讨论他的背景与兴趣　　2. 询问居住有无问题　　3. 上下班交通有无问题　　在发薪水之前他的财务上有无困难　　　单位任务1. 介绍本单位之任务　　2. 简介组织概况　　3. 解释他在本单位之职责　　4. 解释他与其他同仁的关系　　5. 他的直属主管与他的属员　　介绍　　　　（第一日）　　主要工作内容　　2. 解释工作标准　　　　，何人可帮助他　　5.将有关工作规定、技术手册等交他阅读　　　　7.强调工作工作安全　　　　企业文化将企业文化和操作手册等交他阅读　　绩效　　、月总结，月计划在OA上的操作及相应的要求　　　　　，鼓励他提出疑问，改正错误并予鼓励　　其他　　　第五节 试用、转正试用期限：，员工试用期一般为3个月（从入职第一天开始）；，试用期最少2个月；，不能达到工作要求，部门负责人有权延长其试用期，但最长不超过6个月。 6个月试用仍不合格者，公司有权解除聘用关系。 试用期劳动合同：员工入职当日与公司签订《试用劳动合同》，试用期期间行政人事部和部门主管要与新入职的员工进行沟通，内容包括在公司工作的感想，存在的困难，需要寻求的帮助与支持及思想动态；试用期辞退：试用期间新员工若有严重违规行为或能力明显不足者，其部门负责人应在《试用员工转正评估表》上陈述事实与理由，报行政人事部审核；审核通过后，其部门负责人与行政人事部分别与其做沟通，并通知其办理离职手续；试用期延长：凡需延长试用期限，其部门负责人应详述原因及理由，报行政人事部审核后办理延续试用手续，在延续期满前5日，行政人事部补发《试用员工转正评估表》；转正 员工试用期期满前五个工作日内，向主管上级提交《转正申请报告》，申请转正； 行政人事部在员工试用期满前五个工作日向其主管上级发放《试用员工转正评估表》，由主管上级对其进行沟通，写出评估意见，经负责人批准后，将评估结果递交行政人事部，经行政人事部、总经理审批后予以转正，并对转正工资进行重新调整（一般员工转正工资调整额度为1300元，超出此额度，应由主管上级写出详细报告，经审批后方可执行）；转正后其他手续：：对考核合格的人员办理转正手续，并建立转正资料清单。 没有转正而辞退或辞职的试用员工档案存放在离职资料中；:自转正之日起两个工作日内签订正式《劳动合同》，劳动合同期限为一年，7月1日以后入职的合同截止日期为次年12月30日，6月30日以前入职的，合同期限截止日期为次年6月30日；:自转正审批通过一个月内,由公司人力人员为转正人员办理国家统筹的社会保险；一个月内将保险关系转移到公司者，公司自员工入职之日起，按国家规定比例为其缴纳养老保险；因个人原因未能及时将社会保险相关手续转移至公司者，公司将自其转移至公司之日起，按国家规定比例为其缴纳社会保险。 附表单： 转正申请报告(主管级以下)(主管级以上):详见劳动合同管理制度 转正申请报告申请人：申请时间：所在部门与岗位：试用期间：请您从以下几个方面谈一谈您在试用期间的感受： 在试用期间的工作情况 在试用期间的学习情况 在试用期间的劳动纪律情况 对公司发展的展望 对个人职业生涯的展望 与领导沟通的内容与感想 自已存在的不同，希望得到的帮助 公司管理方面的不足，希望如何改进试用员工（主管级以下）转正评估姓名部门岗位试用期限自 年 月 日至 年 月 日分数评分日志日记20分试用期应完成日志日记 篇，实际完成 篇，少一篇扣一分10日志日记无故迟交 次，5日志日记的质量5培训20分公司安排的培训，无故不参加扣1分/次5试用期培训时间少一小时扣1分5企业文化的掌握情况5学习态度5作业流程20分入职一月后本岗位作业流程的熟悉程度5入职二月后是否能按流程进行作业5入职三月后是否在流程规定的时间内完成各项作业5试用期间流程的总体执行情况，没按流程作业而影响到工作扣13分/次5工作态度20分工作纪律：违反公司纪律一次扣1分5团队意识：5服务意识5成本意识5工作能力20分执行能力5创新能力5专业知识或岗位技能5解决问题能力5直接上级评估成绩： 分属 于： 等1． 特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正2． 乙等7079分延长试用期3． 丙等69分以下停止试用，予以辞退部门经理填写转正意见：□表现优秀、提前转正 □表现满意、按时转正□表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日）□表现较差予以辞退 □是否调换岗位：（□否 □拟调至 岗位）沟通记录： 签字：员工意见对考核结果的意见：签字： 主管部门意见签字：用人部门意见试用期工资级档： 试用期工资金额：试用期劳动合同期限：转正工资级档： 转正工资金额：转正工资始计日期：正式劳动合同拟签定期限：自 至 社会保险办理性质：□新立户缴纳 □办理保险关系转移社会保险拟申请办理地点： 社会保险拟缴纳申请基数：其他： 签字：人事行政部意见 签字： （副）总经理意见总经理意见试用员工（部门主管级及主管级以上）转正评估姓名部门岗位试用期限自 年 月 日至 年 月 日分数评分日志日记15分试用期应完成日志日记 篇，实际完成 篇，少一篇扣一分5日志日记无故迟交 次，5日志日记的质量5培训20分培训时间是否达到要求5培训内容是否完整10企业文化的掌握情况5作业流程10分流程的掌握程度2流程的执行程度3工作效率5工作态度15分工作纪律：违反公司纪律一次扣1分5服务意识5成本意识5工作能力40分执行能力5领导能力5沟通能力5创新能力5授权能力5专业知识或岗位技能5解决问题能力5直接上级评估成绩： 分属 于： 等4． 特优95分以上，优等90分以上，甲等80分以上均可转正5． 乙等7079分延长试用期6． 丙等69分以下停止试用，予以辞退部门经理填写转正意见：□表现优秀、提前转正 □表现满意、按时转正□表现不满意、延期转正（延长试用期至 年 月 日）□表现较差予以辞退 □是否调换岗位：（□否 □拟调至 岗位）沟通记录：签字：员工意见对考核结果的意见：签字：公司主管部门签字：用人部门意见试用期工资级档： 试用期工资金额：试用期劳动合同期限：转正工资级档： 转正工资金额：转正工资始计日期：正式劳动合同拟签定期限：自 至社会保险办理性质：□新立户缴纳 □办理保险关系转移社会保险拟申请办理地点： 社会保险拟缴纳申请基数：其他：签字：人事行政部意见 签字： 副总经理意见总经理意见第六节 考勤管理制度工作时间：公司实行五天制（周六为培训日），运作部实行六天制；（每周工作时间不超过40小时）.：（1）管理人员：夏秋季依照：上午8:3012:00 下午14:0018:00；冬春季依照：上午8:0011:30 下午13:3017:30；（2）保安人员： 早班8:0020:00 晚班20:0008:00考勤规定，并每天进行严格的考勤登记，公司设有打卡机，员工每天须打四次卡，上午上下班和下午上下班各打卡一次；，严禁迟到早退不打卡或代人打卡，违者给予双方当事人各罚款100元/次；没有打卡机的，实行签到（退）簿制度，如存在包庇现象，对当事人罚款100元/次。 ,并将出勤情况在每日日志日记中进行描述。 ，部门负责人审批后，上报行政人事部备案，并存入各部门的考勤档案；，须于返岗后请考勤负责人核实签卡；，按迟到、早退处理；若上下班均无记录，按旷工处理；：指未按工作时间规定到岗或离岗；：上班后5分钟（含）以上打卡视为迟到,迟到一次，普通员工扣当月工资20元，部门主管级及以上员工扣当月工资30元；上班后5分钟（内）打卡者每月公司给予三次机会，第四次开始按迟到计算，处罚同上； 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者；，月旷工3天者除名，年累计旷工达4天者除名；请假制度，因事请假，请假时间在二小时以上（二小时），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；，获得批准后方可休假。 级别请假天数一次审核二次审核审批公司员工（主管）2天（含）以内部门经理行政人事部行政人事部公司员工（主管）3天（含）以上部门经理行政人事部总经理部门经理（副总）不分行政人事部总经理，须到行政人事部办理销假手续；病假，否则按无薪假期计算。 员工全年有薪病假12天，有薪病假期间，工资照发，超过12天，一个月之内者，发基本工资，超过一个月按无薪假期计算。 病假最长时间不能超过两个月。 事假 所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到行政人事部销假，请事假者按月薪比例扣发日薪金；，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假.婚假，且结婚证登记日期在入职公司后；，可请有薪婚假7个工作日（途中时间扣除），销假时要出具《结婚证书》。 产假(含节假日)；（在招。