浅谈高速公路公司人力资源管理内容摘要：
行业内率先提出并实行 “ 带薪年休假 ”制度，公司对一线收费员每月给予防尘补贴和 零点班补贴，同时积极推行集体协商与集体合同制度，与全体员工签订 “ 集体劳动合同 ” ，与女职工签订 “ 女职工权益保护专项集体合同 ” 等，让职工感觉到了家的温暖和关怀，切实维护了职工的合法利益，增强了员工对企业的责任感、认同感和归属感。 随着企业的不断发展，我们逐步认识到企业人力资源规划的重要性，公司人力资源状况、人力资源体系是否能有效的支持企业发展的战略，是否能充分运用人力资源成本最大程度的调动员工的工作积极性，为此我们在搞好制度建设的同时根据公司发展的需求设立相关部室配备相关人员，通过对各收费站。阅读剩余 0%
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