北京今日今典物业公司制度手册(编辑修改稿)

北京今日今典物业公司制度手册(编辑修改稿)内容摘要：

文件编号： JD— ZD— GS13 第 1 页 共 2 页 辞职、辞退与解雇 辞职、辞退、解雇严格按北京市及公司有关规定执 行。 一、员工在合同期内因故不能或不愿继续在公司工作，而提出辞职。 本人应提前一个月递交辞职申请，经部门经理签署意见后，送综合部审核，综合部经理签署意见后报总经理审批。 经公司出资培训的员工，按有关规定干满一年减交 20%的培训费后，方准办理手续。 二、公司因经营情况发生变化，员工在合同期内患病或非因公负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，以及其他原因需要辞退员工时，严格执行国家有关规定，由有关部门经理签署意见后，报总经理批准，于辞退前一个月通知员工本人，按所签聘任或劳动合同规定发给辞退补偿金，办理离开公司手续。 中国管理资讯网 中国管理资讯网 三、员工违反司纪司规，按《员工规范》及公司《奖惩条例》的规定，就情节轻重分别给予警告、计小过、计大过、解雇处分。 有关部门将过失事实、教育经过、日常表现的书面材料附后，经综合部经理协商，报总经理批准。 此类情况，不预先通知，不享受补偿金。 四、以上各类人员离开公司前，必须按规定交接工作，移交物品，办清手续。 （一）由本人提出申请辞职、调动的人员 1．员工因个人原因提出辞职或调动，须提前一个月向部门经理递交书面申请，部门经理确认后由申请者本人填写“辞职、调动审批表”，部门经理签署意见后送综合部 审核，综合部经理签署意见后报总经理审批，未按规定程序提出申请者，综合部将不予受理。 2．本人申请辞职或调动人员，从批准之日起至离开公司期限为一 文件名称：公司制度手册 版本 /状态： A/0 文件编号： JD— ZD— GS13 第 2 页 共 2 页 个月，一个月之内只发给基本工资，免除其它一切福利待遇，从第二个月起停发工资。 3．申请辞职人员，批准之日起，一月之内，办理 辞职手续。 4．申请辞职或调动的人员，未经总经理批准之前，必须坚守工作岗位，不得以任何借口拒绝接受领导安排的工作或未经领导批准私自外出联系工作之事（经领导批准后，按事假处理），如发现有违反者，停止办理辞职或调动手续。 5．员工申请辞职或调动经总经理批准后，部门经理将不再安排申请者工作，申请者应按领导的要求交接工作，同时在规定的时间内办理完毕调动事宜和财、物移交手续。 （二）公司限期或劝其调出人员 中国管理资讯网 中国管理资讯网 1． 由公司限期或劝其调出的人员，五日内办理工作及财、物移交手续。 2．限期或劝其调出的员工，在商调工作期 间（五日内），公司只发给本人的基本工资，免除其它一切劳保、福利待遇。 （三）办理移交手续 1．辞职、调动人员或限期劝其调出人员，经总经理批准后，须首先交接完所负责的工作，才可办理离职手续，工作未交接清楚或不交接工作者，综合部将不予办理离职手续。 2．办理手续前，须先填写“员工调动移交登记表”，按规定与各有关部门结清帐、物关系后，方可到综合部办理离职手续。 五、本规定解释权属综合部。 文件名称：公司制度手册 版本 /状态： A/0 文件编号： JD— ZD— GS14 第 1 页 共 1 页 聘用外省市务工人员管理规定 1． 根据公司业务特点，为了加强聘用的外省市务工人员的管理，特制定本办法。 2．各部门招用外省市务工人员必须依照政府有关规定，手续齐备。 3．公司所属部门招用外省市务工人员，须事先申请，经公司经理办公会批准报综合部备案。 4．外省市务工人员必须具备齐备的证明、证件，国家规定的特种行业必须具备该行业操作证。 5．外省市务工人员的招用、技术考核（含资格验证） 由各部门负责。 正式上岗前必须培训。 6．外省市务工人员一经录用需到综合部办理备案手续。 用工手续由 中国管理资讯网 中国管理资讯网 综合部统一办理，其它手续由各部门自行办理。 7．临时聘用人员的工资执行公司统一的标准： 综合部按上述标准，依据公司办公会核定的总额通知财务室发放至各部门，个人、奖金数额由各部门自行调配。 8．招用的外省市务工人员考勤由各部门负责，月末经部门领导签字审核报综合部备查。 9．招用的外省市务工人员的后勤管理工作由综合部统一组织各部门自行管理。 10．凡使用公司的生活用具、工具、工作服的外省市务工人员须交纳押金。 其标准为 熟练工 500 元 /人；技术工（含警卫人员） 800 元 /人。 寻呼机 500 元 /台。 使用其它特殊用品的，标准由各部门自行确定后，报综合部备案。 10． 1 押金的交款时间为领取第一个月工资时，由部门负责人统一收取，并办理个人储蓄卡后交财务室统一管理。 10． 2 外省市务工人员离职或辞退须经部门经理同意，工作交接完毕后，由部门经理书面通知综合部办理辞退手续。 在办理完辞退手续后，退回押金。 11． 外省市务工人员丢失或非正常损坏公司物品，按公司有关规定赔偿。 12． 各部门要根据国家规定对本部门招用的外省市务工人员定期进行安全教育 、职业教育、岗位技能培训、计划生育宣传教育，确保公司的工作秩序。 13．外省市务工人员管理列入部门领导工作考评范围，对领导忽视管理造成的损失，追究领导责任。 14． 外省市务工人员考核由各部门根据专业特点自行制定考核标准。 文件名称：公司制度手册 版本 /状态： A/0 文件编号： JD— ZD— GS15 第 1 页 共 2 页 劳动制度组织管理 严格考勤制度是加强管理 、提高服务质量和效益的重要组成部分，也是考核员工出勤率、工时利用率，贯彻“按劳分配”原则的重要依据。 一、组织与工作程序 1．各部门选派认真负责、公正无私的专人担任考勤员，并将名单交 中国管理资讯网 中国管理资讯网 综合部备案。 2．考勤员负责逐日如实记录本班组员工的出、缺勤，准确详细地记录员工到离岗位的时间和休假时间，月底须逐人做出考勤汇总，填写考勤汇总表（各种假条核准附后，并附本月班次情况）经部门经理及主管审核签署后于每月 25 日按时送交综合部，倒休条由总经理批准。 3．综合部负责全公司员工考勤的考核、汇总工作，并随时有权对各部门考勤情况 进行检查、校对。 4．考勤员应认真负责，凡漏报、不报、错报、迟报一经查出，扣减考勤员当月奖金的 20%，部门经理的 30%。 二、劳动时间 1．实行每周工作六天，每天 小时（不含吃饭时间）劳动工作制，并按八小时倒班，按指派的岗位上班即为出勤。 2．上、下班时间以各部门签到考勤为准。 三、员工签到制度 1．签到簿由公司各部门派专人全权管理、监督、检查。 2．每月 25 日由各部门考勤员更换考勤簿，旧考勤簿交综合部。 3．每日员工上、下班时需严格签到， 9 点不签者按旷工论处。 4．任何人不可托人签到或代人签到。 考勤员 须认真检查、监督、不得营私舞弊。 如有违章，员工罚款、记小过，考勤员记大过一次，扣减考勤员当月奖金 20%。 5．因公晚到不能回岗，由部门经理签章证明。 四、加班、加点 1．认真执行每周 6 天，每天 小时（超时工作时间按国家有关规定给予补偿）工作制，努力提高工作效率，严格控制加班、加点。 文件名称：公司制度手册 版本 /状态： A/0 文件编号： JD— ZD— GS15 第 2 页 共 2 页 2．各部门确因工作需要安排加班、加点，需事先征得作业人同意，并由所在部门填写《加班、加点审批表》，经部门经理同意，主管经理批准。 3．对加班、加点工作的员工，公司给予同等时间倒休。 由部门内调 中国管理资讯网 中国管理资讯网 剂，一个月内休完。 确因工作需要不能安排倒休或因个人原因不补休的，每月 25 日由考勤员将《加班加点审批表》汇总，经部门经理确认后交综合部。 4．部门主管以上管理干部，节日义务值班，不享受加班待遇，其它员工节日值班无特殊情况一般安排补休。 5．公司对于加班、加点付出超额劳动的员工，奖励时应予以统 筹考虑。 已获得奖励的职工，不再享受休假待遇。 6．遇意外事故、紧急特殊情况，经主管经理批准，客务部值班调度人员有权按公司规定调配人员，待问题处理完毕后，补办手续。 7．对于经总公司批准准予加点的人员，在规定的加点时间内，已发放加班费的人员不执行本办法。 8．本办法只适用于公司内主管以上人员及公司内勤员工，不适用其他用工人员。 五、主管以上管理干部考勤管理： 1．根据公司业务特点，管理干部加班、加点、倒休填写《干部加班记录本》，随时登记。 2．登记加班时，按要求在《干部加班记录本》上填写加班日期、起止时间、加 班小时、内容，由本人签字，经领导签字审批后生效。 经理由董事长审批，副经理由经理审批，部门经理由公司主管经理审批。 3．倒休时，事先征得领导同意后，按要求在《干部加班记录本》上填写倒休日期、起止时间、倒休时间，由本人签字，经领导签字审批后生效。 经理由董事长审批，副经理由经理审批，部门经理由公司主管经理审批。 4．每月末，由综合部将加班、倒休情况进行汇总，统一填写《加班加点汇总表》，经主管经理确认后转至所在部门，由考勤员负责消假。 5．本办法仅适用于公司部门主管以上的领导。 文件名称：公 司制度手册 版本 /状态： A/0 文件编号： JD— ZD— GS16 第 1 页 共 3 页 中国管理资讯网 中国管理资讯网 各种假期及未出勤情况的计算 一、迟到 未按上班时间到岗，不论理由应计迟到； 30 分钟以上应计旷工。 二、早退：同迟到计。 三、旷工 按下列情况之一计旷工： 1．未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，以及各种假期逾期而无续假者； 2．不服从调配而不上班者； 3．打架斗殴致伤不上班者； 4．迟 到、早退三十分钟以上者； 5．其它应按旷工处理的。 四、病假 1．员工因病休假，应凭医院病假条经部门经理准许向考勤员请假后方可病休。 2．员工到医院就医，每次就医时间最多不超过四小时，超过部分按事假处理。 就医时间按月累计，少于四小时不计缺勤，多于四小时部分按病假处理。 3．员工在合同医院或其它医院急诊就医开据的病假证明，需经部门经理签章，交部门考勤员后有效。 五、事假 1．员工因事确需本人处理，须提前一天向部门领导提出申请，经批准后方可休假。 来不及到公司请假时，应上班时间三十分钟内用电话通知部门经理，经同意 后方可休假，事后补办请假手续。 2．培训期、试用期内一般不予准假，如事假时间较长，将顺延培训期、试用期。 中国管理资讯网 中国管理资讯网 文件名称：公司制度手册 版本 /状态： A/0 文件编号： JD— ZD— GS16 第 2 页 共 3 页 六、倒休 1．员工倒休需填写倒休条，倒休时间以半天为最小单位。 倒休在四小时以下者，以四小时计。 2．员工倒休，须提前一天征得部门经理同意，未经批准者，不得 擅离工作岗位。 七、工伤 凡在工作中因发生事故而造成的工伤须由部门经理签批方可确认为工伤，否则按病假处理。 八、产假、计划生育假 1．女员工分娩假时，须呈交医院或公司医务室签发的证明。 符合计划生育规定的可给予假 90 天（含节假日）。 难产或双生者增假 15 天。 符合晚育条件者，可增加产假 15 天（由男女一方提取使用）已领取了独生子女证者，可享受六个月产假。 2．女员工怀孕三个月小产者，根据医院证明可给假 20 天，三个月以上至七个月给假 30 天。 3．员工实行计划生育手术的（放环、人流、绝育）按医院证明给予休息时间。 第一次 人流按病假，第二次以上人流按事假。 九、婚假 员工在试用期、见习期满后，符合结婚年龄者，经综合部批准可获得三天有薪婚假，符合国家晚婚规定的晚婚者，另增有薪婚假七天。 结婚者如其配偶在外地工作，可按路途远近另给往返路程假。 十、丧假 员工直系亲属（父、母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡时，经领导批准可给予三天假期。 如员工料理直系亲属丧事需去外地的，可根。