构建新形势下既要信任更要监督新机制的思考

构建新形势下既要信任更要监督新机制的思考内容摘要：

然的免疫力，容易出现公私兼顾、公不忘私，甚至以权谋私、权力寻租等心理。 因此，我们必须持一种公正、客观的态度去平视党员干部，发扬党员干部的优点与长处，遏制其可能存在的消极、负面的心理滋长与动机、以监督的态度、监督的措施、监督的办法去爱护党员干部。 （二）权力机制的环节链条离不开监督。 不受监督的权力，容易形成权力过于集中，搞 “ 一言堂 ” ，个别人说了算，不利于民主决策；容易导致权力行使偏离法律、制度的轨道，甚至凌驾于法律、制度之上；容易导致权力运行不公开、不透明，公众知情权得不到保障，增加了监督的难度。 不受监督的权力还会造成社会不公平，产生一些特权现象，影响社会竞争公平公正，引发民众怨气。 从权力运行的环节链条来看，有信任、有授权就有监督，监督是保证权力正确行使必不可少的重要环节。 （三）有信任必有监督体现了对立统一的哲学思维。 马克思主义 哲学对立统一规律认为，一切事物的发展都存在矛盾，每一个事物的发展过程中都存在矛盾。 矛盾具有斗争性和统一性的基本属性。 联系信任与监督二者关系，没有信任（授权）就没有监督，有信任（授权）必有监督，监督与信任是对立的，监督是对无限权力、膨胀权力、超越规则权力的否定与排斥，主张权力是受制约的权力，没有制约的权力不仅是危险的，而且也是不存在的。 但同时，二者又是相互统一、相互依存、相互促进，真诚的信任与有效的监督均具备期望权力良性运行的动机，二者的目标是一致的，同时，权力也最终在监督的制约与推动下，运行地更加科学、高效 、顺畅。 四、敢于信任严于监督的对策思考 （一） “ 打开窗户说亮话 ” ，深刻理解和把握信任与监督的丰富内涵 习总书记指出： “ 不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受党和人民监督很不舒服的人，就不具备当领导干部的起码素质。 ” 要从根本上改变不愿意接受监督的现象，务必正本溯源，从提高思想认识入手，围绕 “ 关系上认清、工作上认可、思想上认同 ” 的基本目标， “ 打开窗户说亮话 ” ，通过开展谈心谈话、教育培训、会议交流、学习讨论等多种行之有效的方式，向广大党员干部，尤其是向领导干部，把信任与监督与关 系讲清、讲深、讲透，让党员干部真正从内心认识到 “ 有信任就有监督 ” 的基本逻辑和道理，认识到监督不是 “ 挑刺 ” 、不是 “ 找茬 ” ，而是预防和爱护；认识到强化监督不是一时之举，而是必须长期坚持的工作机制，引导党员干部树立正确认知，摆正信任与监督二者关系，真正把自觉接受监督作为一种责任、一种。