机关党员干部思想状态研究及对策建议

机关党员干部思想状态研究及对策建议内容摘要：

所面临的艰巨性、紧迫性，复杂性、持久性。 ，视野境界拓不宽 新常态不是一地一部门的新常态，也不是一时一事的新常态。 但是，由于社会分工的原因，相当部分机关党员干部的工作范围囿于一地一城，或者一个部门一个单位、一个领域一个行业，工作的部门性和地方性成为当前机关党员干部格局不高、视野境界不宽的一个重要原因。 ，公务私利摆不正 经济发展新常态下，部分机关党员干部在思想、工作和生活等方面，仍然停留在 “ 旧常态 ” ，舍不得过去，导致开展工作的内在动能不足，公家事自家事的关系摆不正。 例如在工作心态方面，面临党要管党、从严治党的新常态，一些党员干部心态 失衡，工作不在状态。 ，教育管理抓不实 由于形势任务和客观环境的变化，当前经济发展的下行压力加大，任务更重，一些地方对于加强党员教育管理和抓好经济发展之间的认知存在误区。 在二者关系上，一些地方认为党员教育是一项长期性且 “ 政绩不突出 ” 的工作，是可抓可不抓的 “ 软指标 ” ，而经济发展是必须抓好的 “ 硬指标 ” ，造成党员教育管理 “ 说起来重要，干起来次要，忙起来不要 ” 的状况。 新常态下加强机关党员干部思想政治教育的对策建议 （一）把思想政治建设摆在更加突出的位置 一是重点 强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育。 深入开展习近平总书记系列重要讲话精神、党的十八届三中全会、四中全会和五中全会精神、中国特色社会主义和中国梦、社会主义核心价值观、 “ 四个全面 ” 和 “ 五个迈上新台阶 ” 的学习教育活动，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，切实增强道路自信、理论自信和制度自信。 二是认真学习和遵守党章。 党章是党的根本大法，是全党必须遵守的总规矩。 认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性经常性工作，也是全党同志的应尽义务和庄严责任。 机关党员干部要把学习党章作为必修课，走上新的领导 岗位的同志要把学习党章作为第一课，带头遵守党章各项规定。 通过认真学习党章和严格遵守党章，坚持引导广大党员干部自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，切实做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。 三是建立完善制度体系。 首先，要健全领导责任机制。 建立领导班子思想政治建设 “ 一把手 ” 责任制，明确各部门按照分工各负其责，形成思想政治建设的强大合力。 其次，要建立监督管理机制。 通过专项调研、专项巡视等途径，及时而有针对性地对思想政治建设提出建议意见，促进整改提高。 最后，要完善考核评价机制。 把思想政 治建设作为党建述职评议考核的重要内容，作为。