先声药业公司讲师管理制度(编辑修改稿)内容摘要：
修 订：郑晓燕 审 核：邢建伟 批 准：丁蔚 修订号： 00 生效日期： 20200615 复印号： 2 500元 /年。 同时可以优先参加讲授领域的外部培训。 内部讲师的评审：内部讲师通过评审方可被聘用。 评审的主要方式为课程试讲。 评审小组成员为：集团人力资源部成员代表、课程相关部门成员代表、外聘专家。 集团人力资源部每年对讲师进行一次重新评审，通过评审获得更高资格的讲师按新的评级享受相关讲师待遇，因故不能参加年度评审的经培训评审小组同意可继续按原来评级聘用。 通过评审确认其资格；培训结束，学员和培训组织者要对讲师进行考评； 集团人力资源部负责组织讲师的集体学习、提升活动。 根据培训部确定的课程框架，对不同的主题成立开发小组，各专题组不定期召开讨论会，对课件进行研讨。 ,其组织与参与的情况作为任职资格的达标认证之一，其授课表现纳入其个人的业绩考核。 ：详见各企业。阅读剩余 0%
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