骨外科劳动纪律规范管理

骨外科劳动纪律规范管理内容摘要：

处找值班医生或护士，不在岗者，按旷工论处。 1加班管理： ，可于正常工作时间以外指定人员加班或 轮值夜班，被指定或应轮班的人员，除因特殊情况经所属主管核准外，不得拒绝，违者以不服上级指挥论处； 《值班、加班管理办法》有关规定给于补贴； ，除不给于补贴以外，并按照本办法相关规定处罚； 第三章 请假制度 1. 病假 请病假者由本院院长指定专家、教授开据病假条，病假三天之内不扣工资及奖金，四天至七天发 80%工资，奖金发50%；七天至十五天发 70%工资，不发当月奖金；半月至一个月发 60%工资，不发当月奖金；一个月至两个月发 50%工资，不发当月奖金 ；超过两个月者不计发工资奖金且双方解除劳动合同。 若系癌症病人可享受 6 个月最低社保工资每月 460元。 请假半天由科主任批准登记，并报院办公室备案，请假1— 2 天须经分管院长批准，请假 3— 7 天由院长批准，请假7 天以上者由董事长批准，事假 2 天以上者（含当月累计）不计发请假期工资， 3— 4 天奖金按 50%发放， 5 天以上不发当月奖金。 3. 婚假： 法定年龄结婚享受 3 天婚假；凡属晚婚（男满 25 周岁，女满 23 周岁）者，增加 2 天婚假。 再婚人员不享受晚婚待遇。 4. 丧假： 员工直系亲属 （双方父母、配偶、子女）去世者，给予3 天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假 2 天。 5. 产假： 女员工凡符合国家计划生育政策生育时享受 90 天产假。 晚育者可享受 105 天产假；难产或剖腹产者可享受 105 天产假；多胞胎生育者在 90 天的基础上，每胎多加 15 天的产假。 男员工可享受 3 天的护理假。 有不满 6 个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，可合并使用。 女员工怀孕不满 4 个月流产者，给予 15 天的产假；怀孕满 4 个月以上的引产者，给予 20 天的产假。 ： ①员工请假必须提前一天以上（重要工作岗位须提前三天以上）填写“请假单”，先经本科室负责人签字，再经院领导审批签字，批准后报院办备案。 未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 确因急事来不及提前请假者，可委托他人代理请假，事后必须补办请假手续，否则以旷工论处。 ②请假人请假后，科室负责人应提前安排他人替代其工作； ③请假人应按审批获准期限准时到岗，到岗后应及时销假。 ④请假期满如没有提前两天办理续假或办理续假未获批准而不按时到岗者（除确因不可抗力事件外），均以旷工论处。 ⑤如发现请假人请假事由有虚假情况时，则对所请假期按旷工论处。 ⑥请病假必须按以上第三章第 1 条之规定开据病假证明。 无证明者按事假处理。 ⑦病假期满或经院领导特别批准的病假期满后，不能从事原工作也不能从事 骨外科 另行安排工作的， 骨外科 予以解除劳动合同。 ⑧异地员工请病假，原则上不许回家休养。 特殊情况由院领导批准。 第四章 会议制度 、按时赴会。 凡是迟到、早退者按考勤管理有关规定处理。 ，需要发言时应示意告之，经主持人同意。 ， 不可任意离席，若有紧急事务须经会议主持人同意才能离开，擅自离会者视为矿工处理。 ，一般应关闭移动电话或调整到振动功能，必须回话时，在不影响他人开会的地方给对方复电。 有关紧急会议或特别会议等另有规定的按规定办理。 ，预先将有关材。