亿泰制模(模具)公司员工工作手册(编辑修改稿)

亿泰制模(模具)公司员工工作手册(编辑修改稿)内容摘要：

）饮水机是供员工饮水之用，严禁洗手、洗盆、洗衣物等。 （二）为了大家身心健康，避免疾病传染，饮水机严禁用嘴直接饮水。 12 第七章 宿舍管理制度 第一条：舍监职责 （一）负责整栋宿舍的安全、员工的财物，人员秩序及门锁、水电之管理。 （二）工厂上班时间严格控制员工出入宿舍，特殊情况凭单位元主管干部签许的放行单 方可出入，并严格限制逗留时间。 请假人员出入宿舍应凭人事部门核发的请假单才可放行。 （三）对员工从宿舍携出所有物品，均应严格检查，详细登记，禁止携带有害人体物品、毒品、刀械、枪支、弹药进入工厂及宿舍。 （四）严格控制外来人员进入宿舍，男工禁止进入女工宿舍（除有公务外）。 （五）舍监应经常巡视宿舍，仔细检查各寝室水、电、风扇是否关闭，作好防火防盗监督，员工上班后实时锁好各寝室房门。 （六）发现有不法行为或外来袭击情况应及时报告上级主管。 （七）值班舍监不准有循私舞弊行为，监守自盗者，严加处罚。 第二条：员工住宿 安排 （一）为了便于管理，员工宿舍进行统一编号，并采取按部门安排住宿。 （二）员工入厂住宿应服从舍监统一安排，不准任意选择楼层、房间、床位，也不准随便调换床位。 13 （三）公司员工不准擅自带外来人员进入宿舍内逗留和睡觉。 （四）离职人员办妥离职手续后应马上离开宿舍，开除人员被通知后应立即离开宿舍。 第八章食堂管理制度 第一条：炊食人员 （一）炊食人员工作时必须穿戴工作衣帽，并保持衣帽整洁。 （二）炊食人员工作前必须洗手消毒，工作中严禁谈笑打闹。 （三）炊食人员应定期检查身体（每季度一次），新进厨工须持有镇级以 上医院出具的卫生健康证或体验合格证明方可作业。 （四）炊食人员应对工作认真负责，不得偷工减料，以次充好，杜绝生食饭菜情形发生。 （五）炊食人员不准询私情，泄私愤，应一视同仁合理均匀发放饭菜，不准多发少发。 第二条：饮食卫生 （一）食品加工时应做到生熟分开，荤素分开，确保食品品味纯正。 （二）严禁购买、加工腐烂霉变食品，确保食品品味新鲜卫生，以免发生食物中毒。 （三）工厂发现患有传染病的员工，要实时隔离治疗，并分开 14 饮食，以免传染他人。 第三条：餐厅卫生 （一）餐具每次使用后要及时清洗、消毒放至干净，无蚊虫、灰 尘污染之处。 （二）厨具每天至少清洗一次，厨具上不得有污痕及污垢。 （三）应经常保持餐厅及餐桌椅的清洁，每次餐后应及时处理桌面上的剩菜，并擦拭干净，每周应清洗地面一次。 （四）确保就餐环境舒适、通风、排污设备运转正常。 第四条：开餐时间 （一）早餐 7： 107： 40 中餐 12： 0012： 30 晚餐 17： 3018： 00 （二）值班文员及值班保安员可提前 30 分钟就餐。 （三）其它人员一律不准提前用餐。 第五条：就餐秩序 （一）员工用餐应依次排队打饭、端菜，不准插队及制造拥挤，严禁哄抢饭菜。 （二）饭菜打好 后，应有秩序就坐进餐，不准到处乱串，用餐完毕，菜碟、饭盆应摆放在指定位置。 （三）不准携带熟食进入宿舍。 （四）就餐员工应珍惜粮食，不准任意多打饭菜，产生浪费。 15 （五）员工用餐后桌上所剩下饭菜渣要清理干净，并倒入指定垃圾桶，不准乱倒剩菜剩饭，不准随便倒水倒汤。 （六）非本厂人员需用餐，须凭课长级以上主管核准的内部联络函由总务安排就餐，其余任何人不准私留外来人员就餐，否则，给当事人记过处罚。 （七）餐厅用餐秩序由值班保安负责监督，保安人员应严格执法。 严禁循私舞弊及打击报复，否则依情节轻重处罚。 第六条：其它 （一）除炊食员外，其它膳食相关工作人员应协调合作，各负其责，共同办好膳食供应工作。 （二）采购员购回食品一律由食勤级管理员过磅验收，严禁缺斤少两，严禁以次充好，尽量改善好员工生活。 （三）保证购销手续齐全，账目清楚，钱物相符。 第九章 仓库管理制度 第一条：仓库应做到帐、物、卡平衡，所有工具及物料应归类摆放整齐。 第二条：保持仓库的安全库存量，所缺物品要提前填写好采购单，及时采购补充。 第三条：一切工具消耗品都实行以旧换新原则，配件材料应根 16 据现场模具的实用数量领取。 第四条：领料单及卡片数量须用国语 文字填写清楚，并保持整洁，不得添加涂改。 第五条：各部门所需材料领取，须由组长级干部填写领料单，经主管干部审核签字后方可可领发。 第六条：重要电动工具（如高速砂轮机、平面砂轮机、红头子、气动工具）及重要五金用品（如游标卡尺、各种钨钢刀、磨棒等）应责任到人保管，如有丢失由保管人员照价赔偿。 第七条：暂用工具采取借用制度，员工借用式具后，应在当天下班前归还，须继续使用者，次日上班后再借领。 第八条：领料人员均在仓库窗口领取，不得入内。 第九条：每月底进行清点盘存一次，经清查无误，帐目相符，当月领料单立即封条。 第十条：每月消耗品及其它报废工具于当月清点封条。 第十章 员工解雇、离职、开除及工资领取制度 第一条：解雇 员工一经公司录用，试用期为 3 个月，员工在试用期间未能胜任工作或发现虚报实情，弄虚作假，欺骗公司现象者，公司一律给予解雇，解雇人员工资照发，保证金不退还。 17 第二条：离职 （一）员工离职应事先（ 15 天之前）提出离职申请，离职时应详细填写好离职申请单，逐层审批签核，获批准后方可离职。 （二）申请离职人员在离职前仍应正常上班，如有不服从调动或工作散慢，影响正常工作及生产者，以开除论处。 （三）按正常手续 办理离职者，工资照发，并实时付。