精选精选绵阳市商业银行薪酬管理办法

精选精选绵阳市商业银行薪酬管理办法内容摘要：

的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元 ，包括学历工资，职称工资和年功工资。 （ 二 ） 绩效 工资 绩效 工资 包括 岗位 绩效 工资 、经营绩效工资和特殊贡献奖三 部分。 岗位绩效工资与经营 绩效工资按月计发，用于体现本行即期的经营状况和员工当期的工作绩效。 特殊贡献奖也称为专项绩效工资，用于奖励对本行的发展做出了杰出贡献的员工。 （ 三 ） 附加工资 包括五险一金和 其他福利项目。 第四章 薪酬总额管理 第十条 目的 确定薪酬总额的目的 是 规范 本行 的薪酬管理，把 本行 的人工成本管理纳入企业的整薪酬结构 附加工资 绩效工资 基本工资 特殊贡献奖 经营绩效工资 岗位绩效工资 绵阳市商业银行薪酬管理 办法 6 体预算控制体系，并保证 本行 的薪酬总额不超过规定的薪酬总额上限。 第十一条 薪酬总额的计算 薪酬总额是根据 本行 的 发展战略、年度经营目标、成本控制策略等因素综合决定的。 薪酬总额的预算每年年 初进行，当年薪酬总额规模为： 本行 薪酬总额 = 去年 本行 所有员工应发 薪酬 年度薪酬调整系数 +计划新招聘员工 薪酬 注：年度薪酬调整系数的主要确定依据为：市场薪酬水平的变化， 本行 上年度收入及盈利水平。 第十二条 薪酬总额确定的流程 每年 本行 年度经营计划会议期间， 本行 领导班子成员召开工作会议讨论下一年的薪酬总额确定方案，由人 力资源部总经理负责汇报当年年度薪酬总额控制情况，与会成员根据本行 本年度经营成果，下年度的年度经营目标，参考当前市场薪酬水平变化情况以及 本行 的薪酬策略，确定年度薪酬总额，由人力资源部负责起草新的薪酬总额控 制方案，主管行长审核，交董事会审批后生效，人力资源部备案，并负责实施。 第五章 员工工资标准的确定 第十三条 薪酬水平定位 本行 薪酬水平是基于目前的薪酬水平为依据，同时兼顾薪酬在市场上的竞争优势和内部薪酬成本确定。 第十四条 基本工资的确定 基本工资 包括 学历职称 工资 、年功工资。 即： 基本工资 = 学历职称 工资 +年功工资 （一）学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。 不同学历职称员工的具体工资额可通过 表 2 查出。 绵阳市商业银行薪酬管理 办法 7 表 2：学历职称工资标准 （二）年功工资体现员工对 本行 忠诚、工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄、 行 龄确定，工龄以 年 月 日为界限计算到年。 1） 行 龄津贴金额 = 行 龄 适用津贴标准 2） 工龄津贴金额 = 工龄 适用津贴标准 表 3：年功工资津贴一览表 年功工资项 行 龄 工龄 津贴标准 10 元 /年 10 元 /年 第十五条 绩效 工资 的确定 见 第六章。 第十六条 附 加工资的确定 附加工资 包括 国家法定福利项目和 本行 其他福利项目。 （ 一 ）法定福利 包括 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤保险 、生育保险、 住房公积金。 1）养老保险 金 由 本行 与员工各承担一部分。 具体数额参见 绵阳市 有关规定； 2）医疗保险 金 由 本行 与员工各承担一部分。 具体数额参见 绵阳市 有关规定； 3）失业保险 金 由 本行 与员工各承担一部分。 具体数额参见 绵阳市 有关规定； 4）工伤保险 金 全部由 本行 承担。 具体数额参见 绵阳市 有关规定； 学历 职称 学历职称工资（元） 博士 高级职称 300 硕士 中级职称 250 本科 正规院校或同等学历 助理职称 200 专科 正规院校或同等学历 初级（员） 150 中专及以下 正规院校或同等学历 100 绵阳市商业银行薪酬管理 办法 8 5）生育保险 金 全部由 本行 承担。 具体数额参见 绵阳市 有关规定； 6）住房公积金由 本行 与员工各承担一 部分。 具体数额参见绵阳市 有关规定。 （ 二 ） 本行 其他 福利 项目 包 括 企业年金、 补充医疗保险、 误餐补贴、独子费、特殊岗位津贴、 生日补贴 、过年过节慰问费 及其他津贴。 第六章 绩效工资 的确定 第十七条 绩效工资的分类 绩效工资分为岗位绩效工资、经营绩效工资和特殊贡献奖三部分。 第十八条 岗位绩效工资的确定 岗位绩效工资用于体现员工个人正常履行本岗位职责所需付出的劳动，按照员工所在岗位，根据对其在本岗位的履岗情况进行考核后分配。 （一） 岗位工资等级 的 确定 根据本行目前工资水平和本行工资支付的理念，结合 本 行岗位序列的结构特征设计十级、十档的岗位工 资体系，也就是总共分十个薪级，每一个薪级再分十档，总共一百个等级。 见附件一：《绵阳市商业银行职级薪酬序列表 —— 2020 版》。 （二） 员工岗位工资入级入档 见附件二：《绵阳市商业银行 各岗位岗位工资入级入档及系数参照表 —— 2020 版 》。 （三） 新入职员工岗位工资 的 确定 1）新招聘人员 ：根据所入职的岗位确定相应的薪级。 ：定位该薪级的第一档。 2）调入人员 ：根据所入职的岗位确定相应的薪级和薪酬范围。 ：定位该薪级的第一档。 3）特殊处理：如新员工的薪酬由于个人 能力或人才市场的情况需要做特殊定级的，应由人力资源部提交特殊薪酬定级申请，并交行长批准后执行，人力资源部备案。 绵阳市商业银行薪酬管理 办法 9 第十九条 经营绩效工资的确定 经营绩效工资用于体现员工为本行的发展和效益的增加所创造的贡献，与全行或所在 部门 的经营效益挂钩。 第七章 绩效工资的分配 第二十条 岗位绩效工资的分配 员工岗位绩效工资的计算公式为： 岗位绩效工资＝ 岗位工资部门绩效考核系数 个人 绩效考核系数 其中，部门 绩效考核系数按 表 4 确定。 表 4 部门 绩效考核系数表 考核档次 部门综合绩效考核 系数 一 档 二 档 三 档 个人 绩效考核系数按照本人当期的绩效考核结果确定。 第二十一条 经营绩效工资 的分配 见《绵阳市商业银行经营绩效工资考核实施细则》。 第二十二条 特殊贡献奖 的分配 特殊贡献奖按照“效率优先、注重实绩、领导决定”的原则实施分配。 特殊贡献奖奖励的对象主要是对本行改革、发展、经营、管理、创新、科技等各个方面做出了特殊贡献的员工。 主要包括： 在市场营销工作中取得较好成绩，对社会产生较大影响，为本行各项业务和市场拓展做出重大贡献的； 在压缩和处置不良资产方面有突出贡献，对本行减少损失起到积极作用，涉及金额较大的； 在案件防范 或查处过程中，成功防止案件发生或破案有功并为本行减少或挽回重大损失的； 对 本行 的发展或管理问题 如流程优化、客户服务、风险防范等 提出了很好的建议 并 被采纳 且在实践中发挥作用显著的； 绵阳市商业银行薪酬管理 办法 10 对提高本行经营效益起到积极作用或做出重大贡献的； 在科技创新和项目开发中起到重要作用，使本行的科技水平得到较大提高的； 在精神文明建设、党建、思想政治、后勤保障工作方面取得较好成绩，在系统内、社会上产生较大影响的。 特殊贡献奖的分配根据工作的需要不定期进行，对符合奖励条件的人员给予 1000到 10000 元的一次性奖励。 由各部门根据员工的工作业绩提出奖励申请并附被奖励员工工作业绩的相关材料，报分管行领导审批。 分管行领导同意后，提出被奖励人员的名单和奖励建议。 由人力资源部会同计划财务部、办公室 对被奖励人员的业绩进行评估和核实，提出奖励标准，提交 行长 或董事长 审定，由人力资源部发放给被奖励的员工。 第八章 工资调整 第二十三条 工资的整体调整 本行 整体工资调整分为两种情况：一是根据 本行 经营效益、社会总体工资水平变化，对各工资等级所对应的工资标准进行调整；二是根据 本行 业务发展需要和社会人力供给情况，对部分岗位所对应的工资等级进行调整，从而更好的反映岗位实际情况。 本行 整体工资调整原则上每两年进行一次，提出调整意见，经行长审核，董事会审批后于下两个年度执行。 整体调薪时，首先确定薪酬结构中各部分的比例。 岗位工资的调整需要重新进行岗位评估和岗位职级体系的确定，并根据调薪幅度重新设计薪酬标准，各位员工根据任职岗位重新进行入级入档。 第二十四条 员工个别调薪 员工个别调薪是由于员工在本 行的异动情况进行的调薪处理，根据具体异动情况采取相应的调整： （一）职责变动 当岗位的职责出现较大变动时 ，由人力资源部组织成立岗位评估小组，对岗位的职级进行重新评估；或在每两年进行一次 的 例行岗位评估中，对每个岗位的职级进行重新评估，评估后该员工根据原有薪酬水平套入新职级的最近薪档内； （二）岗位升迁 当员工升迁岗位时，其职级转换成新岗位的相应职级，薪级调整为新职级对应的薪绵阳市商业银行薪酬管理 办法 11 级，其薪档定为一档；原收入水平高于新薪级一档的，按原收入水平套入相近薪档； （三）岗位平调 当员工从现有岗位平调到工作性质完全不同但职级相同的另一个岗位时，将沿用原薪酬所在的薪级和薪档； （四）岗位降低 当员工降低岗位时，其职级转换成新岗位的 相应职级，薪级也随之相应调整，其薪档则套入调整后所在薪级的第一档内，以示警告。 （五）兼职 如果 本行 要求员工短期兼职某一岗位，六个月之内员工仍延用原薪酬，六个月以上的以薪酬水平高的岗位工资标准为员工发薪。 （六）同级别档级工资变化 年度考核为“优”者 ， 岗位 工 资在级内晋升一档。 年度考核为“不合格”者， 岗位工资下调一档； 连续两年年度考核为“不合格”者，进行降级或待岗处理。 第九章 薪酬支付 第二十五条 薪酬的具体支付办法 见文件《绵阳市商业银行工资支付管理办法》。 第十章 附则 第二十六条 本管理 办法 所有未定事项，由总 行 人力资源部依照其他管理 办法 执行， 需要时可编制新的补充规定。 第二十七条 本管理 办法 由总 行 人力资源部负责解释，每两年对本管理 办法 进行一次检讨和修正，确保 本办法 的适应性和有效 性。 第二十八条 本办法 自 下发之日 起施行。 绵阳市商业银行薪酬管理 办法 12 附件一：职级薪酬序列表 绵阳市商业银行职级薪酬序列表 —— 2020 版 职级 中位值 最低值 最高值 级差 档差 档数 一档 二档 三档 四档 五档 六档 七档 八档 九档 十档 一级 1000 900 1100 200 22 10 900 922 944 966 988 1010 1032 1054 1076 1100 二级 1170 1044 1296 252 28 10 1044 1072 1100 1128 1156 1184 1212 1240 1268 1296 三级 1369 1220 1518 298 33 10 1220 1253 1286 1319 1352 1385 1418 1451 1484 1518 四级 1602 1429 1775 346 38 10 1429 1467 1505 1543 1581 1619 1657 1695 1733 1775 五级 1874 1671 2077 406 45 10 1671 1716 1761 1806 1851 1896 1941 1986 2031 2077 六级 2193 1955 2431 476 53 10 1955 2020 2061 2114 2167 2220 2273 2326 2379 2431 七级 2566 2288 2844 556 62 10 2288 2350 2412 2474 2536 2598 2660 2722 2784 2844 八级 3002 2677 3327 650 72 10 2677 2749 2821 2893 2965 3037 3109 3181 3253 3327 九级 3512 3132 3892 760 84 10 3132 3216 3300 3384 3468 355。