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的知识、技能和经验等因素，是依据员工的能力和素质确定的个性化工资单元 ，包括学历工资，职称工资和年功工资。 （ 二 ） 绩效 工资 绩效 工资 包括 岗位 绩效 工资 、经营绩效工资和特殊贡献奖三 部分。 岗位绩效工资与经营 绩效工资按月计发，用于体现本行即期的经营状况和员工当期的工作绩效。 特殊贡献奖也称为专项绩效工资，用于奖励对本行的发展做出了杰出贡献的员工。 （ 三 ） 附加工资

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20]30号） 和其它国家科技计划管理规定 ， 约束双方的权利和义务。 如该项目获得 国家自然科学基金委员会（以下简称“国家基金委”） 批准 ,甲乙双方将就合作研究签订进一步的补充合同 ； 如该项目未获得批准 ， 则自动失效。 如双方有意愿在未获得国家 基金 的资助情况下 共同开展 该项目的研究 ， 则须再自行签订合作研究合同。 三、知识产权归属和分享 依

勤。 （请假申请单、销假申请单详见附件） 三、市场营销人员出差管理制度 区域经理做好出差计划，填写出差申请单，传真至营销总监审批 ,审批后传真回区域经理，区域经理方可按此出差；公司将出差申请单由相关人员存档 备案 ,作为差旅费报销的依据； 区域经理出差要按时填写出差拜访记录表，出差结束后与此次出差的总结报告一起以邮件形式传回公司； 片区主管根据代理商及区域经理的安排作出出差计划；

象，能及时处理应立即处理（如检查温度，视温湿度是否正常，通风是否正常等）。 凡染水毛的匾应作彻底清洗或消毒。 曲房及工具要定期清洗消毒。 成曲质量要求： 1）、 26— 36 小时黄曲； 2）、外观：米曲霉生长丰满、菌丝密而粗庄、黄绿色、无块状，粒粒均匀，手感疏松柔软有弹性，不扎手、无水手发黑等现象； 3）、气味：应具有曲的固有香气，不应有氨味和酸败味等不良气味； 4）、成曲含水分应在 25—

、数量、包装规格、批号等。 每件外包装上应贴有“产品合格证”；逐件检查产品包装箱上及“产品合格证”上的品名、规格、批号、包装规格是否与入库单相符，不得有错写、漏写或字迹不清，不得混入其他品种、其他规格或其他批号的产品，逐件检查外包装是否清洁、完好、无破损；清点数量，是否与入库单相符。 效期药在入库验收时在“验收记录”中填写效期；临近失效期者不得入库。 ： 入库成品经验收合格后，按《物料定置管理》