高速公路收费站个人管理工作总结内容摘要：
；用人：为每个员工提供施展才能的舞台，创造学习、发展、升迁的机会。 对每个员工要以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗。 对待要用之人，首先就要信任，并且要抱着宁愿让对方辜负我，也不愿怀疑他的诚意，如此可能更会赢得别人的效劳。 现代社会最大的缺点就是人与人之间普遍缺乏互信互敬的胸怀，因此导致许多意识上的树立，甚至行为上的争执，造成秩序的混乱，如果能培养起信任别人的度量和采用有一定能力 的人，不但可以提高办事效率，还可以为社会增添许多光明与和谐。 三、注重人才的开发与培养 在收费站管理中积极营造尊重人才、开发人才的氛围与环境，根据每位员工的技术特长，有针对性的开展。阅读剩余 0%
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