餐饮、服务行业劳动合同书内容摘要：
② ③ 六、劳动保护和劳动条件 甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。 甲方不得聘用未满 16 周岁的未成年人，按国家规定对女职工实行特殊劳动保护。 七、职业培训 甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训； 乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动纪律 甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定。 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 双方约定的其他劳动合同终止条件：。阅读剩余 0%
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