链家地产营销总监绩效管理规定最终发布稿内容摘要：
的获取 霸主 地位； 全面关注对基层经纪人和店经理的培养，强调管理范围内每个下属的成功； 鼓励大家从优秀走向卓越，挑战更高目标，挑战更全面发展 ， 特制定本 规定。 范围 适用于链家地产营销总监的月度、季度 考核和晋降级。 职责 ，负责 绩效管理规定 的制定及考核的实施；。 薪资构成及目标管理考核指标 营销总监薪资构成为 三 部分 ： 基本 工资 （ 包含 绩效工资）、 月度 绩效 奖金 和 季度绩效 奖金。 基本 工资中的绩效工资部分以客户满意度为考核指标， 月度 绩效 考核以所管理店面的店均业绩和经纪人人均业绩为指标，确定 绩效系数 ，计算月度 绩效奖金 ；季度绩效考核 以季度为周期进行 KPI 考核，考核以占有率达成率 为基准，辅助 其他考核 指标 生成季度考核分数，并对应季度考核系数 计算季度 绩效奖金。 工资 Title 营销总监 职级 D1 D2 D3 D4 D5 北京 链家 房地产经纪 有限公司 企业制度 ZD/LJ 以上所有信息均为 北京 链家 房地产经纪有限 公司所有，不得外传 第 5 页 共 8 页 绩效工资 8000 9000 11000 13000 15000 基本 工资 合计 14700 16300 19000 21700 24400 绩效工资 2020 年第一季度按照满意度考核月度绩效工资， 月满意度排名后 30%的营销总监 ,其中后 10%的，不 享受绩效工资； 其余享受 50%绩效工资 公司将每季度末对下季度的月度绩效指标进行调整 月度 绩效 奖金 店均（元） 绩效系数（％） 人均（元） 150000 150000（含） ～ 250000 250000（含） ～ 350000 350000（含） ～ 450000 450000（含） ～ 550000 550000（含） ～ 650000 ≥ 650000 0－ 8000 800112020 1202018000 1800124000 2400136000 3600148000 ≥ 48001 计算公式：月度 绩效奖金 =当月 大区 业绩 绩效系数 50％ 人均业绩 =当。阅读剩余 0%
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