阳城分公司党工团管理制度

阳城分公司党工团管理制度内容摘要：

每人扣 2 分。 机制建设（20分） 结合单位实际，建立惩治和预防腐败体系，规范集体决策制度，细化“三重一大”决策制度实施办 法，建立人、财、物等内部控制制度，对管控情况进行监督检查。 未结合单位实际建立惩防体系，扣 4 分；无相关制度，每项扣 2 分；制度不落实，每项扣 2 分。 建立重点领域关键环节廉政风险防控体系 ,并组织排查，汇总建账。 未建立廉政风险防控体系，扣 4 分；未排查分析风险点，扣 4 分；无相关台账，扣 2 分。 落实党风廉政建设责任制，健全相关工作制度，并认真组织考核，严格责任追究。 党风廉政建设工作制度不健全，扣 4 分；未组织考核，扣4 分；责任追究不到位扣 4 分。 积极 推行阳光 采购和政务 公开，重要议题提 交职代会讨论；解决职工反映的热点问题，避免群访或越级上访。 未落实，扣 4 分；因工作不力，发生群访、越级上访，每起扣 4 分。 抓好领导班子、领导干部、关键岗位人员的廉洁从业教育，反腐倡廉纳入基层党组织中心组学习内容，每年不少于 2 次；反腐倡廉第一责任人及其他班子成员带头学习上级反腐倡廉文件和会议精神、带头参加反腐倡廉相关活动。 中心组学习反腐倡廉内容，每少 1 次扣 2 分；班子成员表率作用发挥不好，参与率低于 80%，每次扣 2 分。 制度汇编 QB/YCDGLZD2020 550 宣传教育（15分） 把反腐倡廉宣传教育纳入单位宣传教育整体工作规划， 实施有计划，活动有载体、工作有总结。 未纳入整体工作规划，扣 2 分；无活动方案扣 2 分；未按时报送信息、总结，每少 1 次扣 2 分。 1将党政负责人上廉政党课纳入领导干部讲课机制，每年不少于 1 次；抓好重要节假日前、领导干部职务变动期间、干部个人重要事项发生前后等重要时期的重点廉洁从业教育。 “四会一课”未落实，每项扣 2 分。 廉洁自律（15分） 1认真开展企业领导人员廉洁自律工作，严格遵守《廉政准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，无违反规定行为发生。 违反相关规定，每例扣 2 分。 1组织开好领导班子民主生活会，会前征求意见，会上自查自纠，会后落实整改。 未召开扣 4 分；不按要求召开，每环节扣 2 分。 1严格执行个人有关事项报告制度、严格遵守党的政治纪律和公司各项管理规定，思想上、行动上与党中央、集团公司保持一致。 班子及成员发生违反政治纪律问题，本项不得分。 查办案件（15分） 1党政主要领导批阅重要要信访举报件；亲自过问和解决有关问题。 未履行责任，扣 3 分。 1党政主要领导亲自过问案件查办，听取汇报，协调解决查办案件过程中的重大问题；通过集体研究依纪依法 处理违规违纪问题。 党政主要领导未履行责任，每例扣 3 分；压案不查、不依纪依法处理，每例扣 4 分。 1积极配合上级查办案件，做好服务保障工作。 不支持配合，每次扣 4 分。 效能监察（15分） 1认真制定效能监察有关规定 , 建立效能监察长效机制，每年确定工作计划，并切实组织实施。 无相关规定，扣 2 分；无年度安排意见，扣 2 分；组织落实不到位，每项扣 3 分。 1人、财、物等重要经营管理部门支持配合效能监察工作，重视系统内部管控，制度健全，防控到位。 相关部门管控制度不健全，落实不到位，扣 3 分。 认真组织开展对公司及本单位重大决策部署、重要制度执行情况的监督检查，每年不少于 4 次。 监督检查少 1 次，扣 2 分；监督检查资料不齐全，每项扣 1 分。 制度汇编 QB/YCDGLZD2020 551 附表 2 车间（ 部室 ） 党风廉政建设责任制 工作指标测评体系 考核指标 考 核 内 容 评 分 标 准 得 分 责任履行（ 30 分） 认真落实公司党风廉政建设工作 部署，积极配合纪检监察部门开展 工作。 未按要求落实完成， 每次 扣 4 分。 按照党风廉政建设责任分解， 组织落实党风廉政建设任务分工。 未 召开 会议研究 部署 ，扣 5分；对牵头承担的工作 任务未完成的，每项扣 5 分。 车间（ 部室 ） 负责人落实“一岗双责”，把反腐倡廉建设任务融入业务管理，切实做到“四同时”。 未 履行职责 ， 缺少相关资料， 扣 4 分。 按规定要求报告本部室落实党风廉政建设责任制情况。 年中 、 年底未分别向分管领导报告和 纪委汇报 的，各扣 3分。 机制建设（ 30 分） 建立部门、 业务 系统内廉政风险管控 体系 ， 组织排查并 建立台账。 无相关制度 ，扣 4分； 制度不落实，扣 5分；无 工作台账，扣 2 分。 根据部署安排，积极参加纪检监察部门召开 的 内部联席会议，认真履行发挥职能 作用。 未 按要求 参加 的 ，每次扣 3分； 未 发挥职能作用，扣 5分。 规范集体决策制度 ， 车间（部 室 ） 重大事项集体研究决定。 重大事项未经集体研究决定，每发现一起扣 4 分。 部 室权力运行，合理分工，规范工作程序和行为规则。 未 进行 合理分工，扣 4 分；工作程序不规范，每项扣 2分。 宣传教育（ 20 分） 积极 组织本部室人员参加 公司 统一组织的廉政 教育活动。 未 按要求 参加， 每 次扣 3 分。 部门内学习反腐倡廉理论、法规和重要文件，每年不少于 4 次。 每少 1 次，扣 3 分。 1 转变 思想 作风、工作作风 ， 车间（部室）每季度开展专项 廉洁从业教育 不少于 1 次。 开展廉洁从业教育 每少 1 次 ，扣 2 分。 廉洁自律（ 20 分） 1严明政治纪律，言论、行为上与公司保持高度一致。 发生违反政治问题 的， 本项不得分。 1严格执行 个人有关 事项报告制度、礼品礼金上缴登记 等 规定，主动接受监督。 未落实相关制度 ， 每次 扣 3 分。 1 严禁 利用职务之便谋取不正当利益，防止和纠正“奢靡、浮躁、贪占、跑要”等不正之风。 发现 以权谋私事例， 每 件扣 5 分；有“奢靡、浮躁、贪占、跑要”其中一种行为 ，扣 5 分。 1部门内无违规违纪事例发生。 出现一例，扣 10分。 党总支、工会印章管理制度 一、 目的：为规范公司党总支、工会印章的使用和管理，保证党总支、工会印章的安全和正确使用，避免因印章管理不善造成损失，特制定本制度。 二、 适用范围：阳城分公司所有单位、部室。 三、 包括印章名称： （一） 中共 河南永登铝业有限公司阳城分公司总支委员会； （二） 河南永登铝业有限公司阳城分公司工会委员会。 四、 印章管理内容： （一）根据有关规定党总支、工会印章只限于公司内部使用，对外无效。 （二）党总支及工会印章的使用，实 行“统一管理，分级负责”的原则并实行授权委托制度、用印审批制度和用印备案制度。 （三）党总支及工会印章由公司指派专人保管；印章管理人员要切实负起责任，确保印章安全，不得擅自将印章委托他人代管。 要严格履行用印审查和登记手续，未经领导批准，印章管理人员有权拒绝用印。 （四）使用印章要填写《阳城分公司用印审批表》（以下简称《审批表》），《审批表》要留存备查并实行先办手续，后用印章的原则，不得空白凭证用章。 （五）用印审批人为公司党总支书记、工会主席。 （六）印章一般不得带出办公室。 如有特殊任务，确需带印章 外出，必须经工会主席批准，印章管理人员一同前往，不得交与他人。 不得在空白介绍信或信笺上加盖公章。 （七）审批人不在时，由保管人电话联系，经审批人同意，可先行加盖印章，并在《审批表》上注明请示用印种类、枚数和请示时间，待审批人返 制度汇编 QB/YCDGLZD2020 1 回后，由经办人负责补办批准手续。 五、 责任追究 凡未按上述规定使用和管理印章，造成损失或恶劣影响的，将按有关规定，追究相关人员的责任。 六、 本规定自公布之日起执行。 七、 附件： （一） 《用印审批单》 （二） 《用印登记表》 制度汇编 QB/YCDGLZD2020 2 用印审批单 编号： 用印单位 用印人 事 由 印模名称 ⑴、 中共 河南永登铝业有限公司阳城分公司总支委员会 （ ） ⑵、河南永登铝业有限公司阳城分公司工会委员会 （ ) ⑶说明：请在所用印章 后打上“√”。 用印时间 年 月 日 地点 用印单位 审批意见 主管领导 审批意见 归还时间 年 月 日 监章人 制度汇编 QB/YCDGLZD2020 3 用印登记表 单 位 用印人 用印名称 用印时间 备注（文件） 制度汇编 QB/YCDGLZD2020 4 党费收缴管理制度 按期交纳党费，是每个共产党员应尽的义务，也是党员关心党的事业的具体表现。 党员交纳党费，不仅是在经济上资助党，更重要的是可以增强党员的组织观念。 同时，收缴党费是一项十分严肃的工作，必须建立严格的管理制度。 一、 党员必须每月按时交纳党费，不准数月累交。 如连续 6 个月不交纳党费，就被认为是自行脱党。 二、 党小组长和支部组织委员要认真负责地做好党费的收缴工作。 党员每月 10 号前将党费交至党小组，党小组长 3 天内交至支部，总支和支部在 8 天内上交党委办公室。 三、 党费交纳标准要严格按照中 央组织部的规定执行。 根据党费交纳标准规定和集团公司职工工资收入情况，应列入上交计算范围的工资包括：基本工资、工龄工资、效益工资、各种津贴、奖金等。 四、 党总支和党支部要将党费收缴情况记入党费管理明细账，做到账目清楚。 一年向全体党员公布一次。 制度汇编 QB/YCDGLZD2020 5 党内外监督制度 一、 健全党内生活，在党内形成 原则性很强、政治空气很浓而又生动活泼的政治局面。 切实做到思想统一、政治坚强、组织纯洁、同心协力、使之成为富有战斗力的坚强堡垒。 二、 党总支、各支部必须坚持集中领导与个人分工负责相结合的原则，重大问题集体 讨论 决定 ，实行一人一票的民主表决程序，日常工作分管权限处理。 三、 党总支每半年召开一次民主生活会，支部每季度召开一次民主生活会，进行思想汇报、学习文件，开展批评与自我批评。 对存在的问题及时通报整改措施，接受群众监督。 四、 党总支委员和党支部委员，要按时参加所在支部、小组的活动，过好双重组织生活。 五、 尊重党员的民主权利，保障党员正确行使党内选举权、重大问题决策权和批评监督权。 六、 提高党务、政务活动的透明度，做到办事原则、办事程序、办事结果向群众公开。 七、 共产党员要自觉的把自己置于党组织和群众的监督之下，自觉接受党纪的约束。 制度汇编 QB/YCDGLZD2020 6 民主评议行政领导干部制度 一、 评议形式 ：每年职代会评议一次， 背靠背 以书面形式进行。 二、 评议负责人：党总支书记 三、 会议召集人：工会主席 四、 评议对象 ：公司党、政、工领导干部及党员干部。 五、 评议的组织形式 ：班长以上人员会议 六、 评议的主要内容： （一） 是否贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义经营方向； （ 二 ） 是否具有高度的事业心和政治责任感，能否胜任本职工作，熟悉本职业务及管理和组织领导能力； （ 三 ） 是否自觉遵守党纪国法，党的生活准则，按时参加民 主生活会，做党员群众的表率； （ 四 ） 是否密切联系群众，关心群众疾苦，尊重职工群众的主人翁地位。