第二章劳动合同与社会保险法律制度讲义

第二章劳动合同与社会保险法律制度讲义内容摘要：

解析』本题考核劳动合同订立的形式。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 8.（ 2020 年）方某工作已满 15 年， 2020 年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5 天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。 5 天年休 假 10 天年休假 15 天年休假 [答疑编号 5698020208] 『正确答案』 B 『答案解析』本题考核年休假的规定。 根据规定，职工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。 另外，职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天； 本题中劳动者上半年已经享受 5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受 5天的年休假。 9.（ 2020 年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失 6000 元。 工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入 1100 元，当地月最低工资标准 900 元。 该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 [答疑编号 5698020209] 『正确答案』 C 『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。 根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准 支付。 本题中，月工资是 1100 元，则最多扣除其 20%（ 220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元，那么应当按照 “ 最低工资标准 900 元支付 ” ，所以 1100900=200，即最多扣除 200 元。 二、多项选择题 1.（ 2020 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（ ）。 ，其休假天数多于年休假天数的 20 天以上，且单位按照规定不扣工资的 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的 D 累计 工作满 20 年以上，请病假累计满 3 个月的 [答疑编号 5698020210] 『正确答案』 ABC 『答案解析』本题考核年休假的规定。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（ 1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（ 2）职工请事假累计 20 天以上且 单位按照规定不扣工资的；（ 3）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（ 4）累计工作满 10 年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（ 5）累计工作满 20 年以上的职工，请病 2020 年初级会计资格考试辅导 经济法基础 （ 第 二 章 ） 第 8 页 假累计 4 个月以上的。 2.（ 2020 年）某公司拟与张某签订为期 3 年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（ ）。 1 个月 3 个月 6 个月 [答疑编号 5698020211] 『正确答案』 ABCD 『答案解析』本题考核试用期。 试用期不是必备条款，可以不约定。 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。 四个选项均符合规定。 3.（ 2020 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（ ）。 [答疑编号 5698020212] 『正确答案』 ABCD 『答案解析』本题考核劳动合 同的解除。 《劳动合同法》规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（ 1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 2）未及时足额支付劳动报酬的；（ 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（ 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（ 5）因本法第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；（ 6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4.（ 2020 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有（ ）。 满 [答疑编号 5698020213] 『正确答案』 ABC 『答案解析』本题考核劳动合同的终止。 有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老 保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 选项 D 属于劳动合同终止的例外情形，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。 5.（ 2020 年）劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。 关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。 1 年 2 年 2020 年初级会计资格考试辅导 经济法基础 （ 第 二 章 ） 第 9 页 1 年 [答疑编号 5698020214] 『正确答案』 CD 『答案解析』本题考核劳动仲裁时效。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ，劳动者申请仲裁不受 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。 6.（ 2020 年）张某 2020 年 8 月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（ ）。 ，并支付工资补偿 ，公司应支付经济补偿 [答疑编号 5698020215] 『正确答案』 CD 『答案解析』本题考核劳动合同的订立。 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应 当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 另外根据规定，用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项 B 的说法错误。 7.（ 2020 年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）。 [答疑编号 5698020216] 『正确答案』 ABCD 『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。 劳动合同订立的原则包括：（ 1）合法原则；（ 2）公平原则；（ 3）平等自愿原则；（ 4）协商一致原则；（ 5）诚实信用原则。 8.（ 2020 年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（ ）。