0018管理心理学网上作业题答案

0018管理心理学网上作业题答案内容摘要：

老金制度，但工人们仍然愤愤不平，其生产成绩和效率不理想。 霍桑实验便是为了探求其中的原因。 实验的中心课题是生产效率与工作物质条件的相互关系。 实验的主要内容有：照明实验、福利实验、访谈实验、群体实第 14 页 共 70 页 验。 实验结果表明：人是社会人，不但只是追求金钱收入，还有社会、心理的需要。 因此，在提高生产率的刺激因素中，社会心理因素是最重要的；职工心理需要的满足是提高产量的基础，生产率主要取决于职工的士气和工作积极性；在正式组织中存在非正式群体，它们有着自己特殊的情感和规范， 并对其成员的行为有较大的影响。 霍桑实验强调对人的社会心理的关注，重视人际关系，它从社会心理的角度来研究管理，为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想，被称为“工业社会心理学”。 4． 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题。 1） 研究力量比较分散，许多研究各自为政，缺乏系统和整体的规划。 2） 研究经费不足，使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持。 3） 研究的内容还存在空缺和不足。 5． 管理心理学的发展动向如何。 1） 组织变革和发展是管理心理学 研究的首要问题。 2） 强调对人力资源的系统开发。 3） 研究领域不断拓展，更加关注国家目标。 6． 管理心理学研究具体有哪些研究方法。 1） 观察法 2） 实验法 3） 调查法 4） 测量法 5） 个案研究法 6） 投射法 7． 需要的特点 1） 需要的对象性 2） 需要与个体生存发展的相关性 3） 需要的共同性与个别差异性 4） 需要的社会历史制约性 8． 动机的特性 1） 支配性 2） 维持性 3） 自我调节性 4） 内隐性 9． 如何促进积极动机的形成。 1） 提供充分理由 2） 指向鲜明的目标 3） 得到行为的强化 4） 使新的动机具有改进自我形象的意义 5） 显示出理想的社会效果 6） 受到人际关系的推动 7） 注意运用参照系的影响 8） 不断记录实现目标的进程 10．哪些因素会影响动机。 第 15 页 共 70 页 1） 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2） 外在因素 a) 目标价值的大小 b) 奖惩的刺激度 9： [单选题 ]提出 语言获得机制 ”这一概念的是（ ） A：斯金纳 B：皮亚杰 C：弗洛伊德 D：乔姆斯基 参考答案： D 1． 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学。 它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律。 具体来说，管理心理学的研究对象包括：个体心理行为；群体心理与行为；组织心理；领导心理。 2． 管理心理学的学科定位。 1） 管理心理学是一门社会学科 2） 管理心理学是一门应用学科 3） 管理 心理学是一门边缘学科，它是在心理学、社会学、社会心理学、人类学、管理学等学科边缘处综合产生的。 3． 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍然愤愤不平，其生产成绩和效率不理想。 霍桑实验便是为了探求其中的原因。 实验的中心课题是生产效率与工作物质条件的相互关系。 实验的主要内容有：照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。 实验结果表明：人是社会人，不但只是追求金钱收入，还有社会、心理的需要。 因此，在提高生产率的刺激因素中，社会心理因素是最重要的；职工心理需要的满足是提高 产量的基础，生产率主要取决于职工的士气和工作积极性；在正式组织中存在非正式群体，它们有着自己特殊的情感和规范，并对其成员的行为有较大的影响。 霍桑实验强调对人的社会心理的关注，重视人际关系，它从社会心理的角度来研究管理，为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想，被称为“工业社会心理学”。 4． 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题。 1） 研究力量比较分散，许多研究各自为政，缺乏系统和整体的规划。 2） 研究经费不足，使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持。 第 16 页 共 70 页 3） 研究的内容还存在空缺和不足。 5． 管理心理学的发展动向如何。 1） 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题。 2） 强调对人力资源的系统开发。 3） 研究领域不断拓展，更加关注国家目标。 6． 管理心理学研究具体有哪些研究方法。 1） 观察法 2） 实验法 3） 调查法 4） 测量法 5） 个案研究法 6） 投射法 7． 需要的特点 1） 需要的对象性 2） 需要与个体生存发展的相关性 3） 需要的共同性与个别差异性 4） 需要的社会历史制约性 8． 动机的特性 1） 支配性 2） 维持性 3） 自我调节性 4） 内隐性 9． 如何促进积极动机的形成。 1） 提供充分理由 2） 指向鲜明的目标 3） 得到行为的强化 4） 使新的动机具有改进自我形象的意义 5） 显示出理想的社会效果 6） 受到人际关系的推动 7） 注意运用参照系的影响 8） 不断记录实现目标的进程 10．哪些因素会影响动机。 1） 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体 的本能要求 c) 个体的需要 2） 外在因素 a) 目标价值的大小 b) 奖惩的刺激度 10： [单选题 ]认为强化是儿童获得语言的主要机制的是心理学家（ ） A：弗洛伊德 第 17 页 共 70 页 B：皮亚杰 C：斯金纳 D：斯腾 参考答案： C 1． 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学。 它的研究对象是管理活动 中人的心理现象及其规律。 具体来说，管理心理学的研究对象包括：个体心理行为；群体心理与行为；组织心理；领导心理。 2． 管理心理学的学科定位。 1） 管理心理学是一门社会学科 2） 管理心理学是一门应用学科 3） 管理心理学是一门边缘学科，它是在心理学、社会学、社会心理学、人类学、管理学等学科边缘处综合产生的。 3． 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍然愤愤不平，其生产成绩和效率不理想。 霍桑实验便是为了探求其中的原因。 实验的中心课题是生产效率与工作物质条件的相互关系。 实验的主要内容有：照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。 实验结果表明：人是社会人，不但 只是追求金钱收入，还有社会、心理的需要。 因此，在提高生产率的刺激因素中，社会心理因素是最重要的；职工心理需要的满足是提高产量的基础，生产率主要取决于职工的士气和工作积极性；在正式组织中存在非正式群体，它们有着自己特殊的情感和规范，并对其成员的行为有较大的影响。 霍桑实验强调对人的社会心理的关注，重视人际关系，它从社会心理的角度来研究管理，为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想，被称为“工业社会心理学”。 4． 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题。 1） 研究力量比较分散，许多研究各自为政，缺 乏系统和整体的规划。 2） 研究经费不足，使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持。 3） 研究的内容还存在空缺和不足。 5． 管理心理学的发展动向如何。 1） 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题。 2） 强调对人力资源的系统开发。 3） 研究领域不断拓展，更加关注国家目标。 6． 管理心理学研究具体有哪些研究方法。 1） 观察法 2） 实验法 3） 调查法 第 18 页 共 70 页 4） 测量法 5） 个案研究法 6） 投射法 7． 需要的特点 1） 需要的对 象性 2） 需要与个体生存发展的相关性 3） 需要的共同性与个别差异性 4） 需要的社会历史制约性 8． 动机的特性 1） 支配性 2） 维持性 3） 自我调节性 4） 内隐性 9． 如何促进积极动机的形成。 1） 提供充分理由 2） 指向鲜明的目标 3） 得到行为的强化 4） 使新的动机具有改进自我形象的意义 5） 显示出理想的社会效果 6） 受到人际关系的推动 7） 注意运用参照系的影响 8） 不断记录实现目标 的进程 10．哪些因素会影响动机。 1） 内在因素 a) 个体的身体健康状况 b) 个体的本能要求 c) 个体的需要 2） 外在因素 a) 目标价值的大小 b) 奖惩的刺激度 1： [多选题 ]婴儿动作的发展主要遵循 ( ) A：首尾原则 B：近远原则 C：粗细原则 D：前后原则 参考答案： ABC 1． 管理心理学的定义及研究对象 管理心理学是研究管理活动中人的心理现象及其规律的科学。 它的研究对象是管理活动 中人的心理 现象及其规律。 具体来说，管理心理学的研究对象包括：个体心理行为；群体心理与行为；组织心理；领导心理。 第 19 页 共 70 页 2． 管理心理学的学科定位。 1） 管理心理学是一门社会学科 2） 管理心理学是一门应用学科 3） 管理心理学是一门边缘学科，它是在心理学、社会学、社会心理学、人类学、管理学等学科边缘处综合产生的。 3． 简述霍桑实验 霍桑工厂有着比较完善的娱乐设施、医疗制度和养老金制度，但工人们仍然愤愤不平，其生产成绩和效率不理想。 霍桑实验便是为了探求其中的原因。 实验的中心课题是生产效率与工作物 质条件的相互关系。 实验的主要内容有：照明实验、福利实验、访谈实验、群体实验。 实验结果表明：人是社会人，不但只是追求金钱收入，还有社会、心理的需要。 因此，在提高生产率的刺激因素中，社会心理因素是最重要的；职工心理需要的满足是提高产量的基础，生产率主要取决于职工的士气和工作积极性；在正式组织中存在非正式群体，它们有着自己特殊的情感和规范，并对其成员的行为有较大的影响。 霍桑实验强调对人的社会心理的关注，重视人际关系，它从社会心理的角度来研究管理，为传统的管理理论和工业心理学注入了新的思想，被称为“工业社会心理 学”。 4． 目前我国管理心理学发展存在着哪些问题。 1） 研究力量比较分散，许多研究各自为政，缺乏系统和整体的规划。 2） 研究经费不足，使得涉及管理心理学长远发展的重要领域的研究缺乏必要的经费支持。 3） 研究的内容还存在空缺和不足。 5． 管理心理学的发展动向如何。 1） 组织变革和发展是管理心理学研究的首要问题。 2） 强调对人力资源的系统开发。 3） 研究领域不断拓展，更加关注国家目标。 6． 管理心理学研究具体有哪些研究方法。 1） 观察法 2） 实验法 3） 调查法 4） 测量法 5） 个案研究法 6） 投射法 7． 需要的特点 1） 需要的对象性 2） 需要与个体生存发展的相关性 3） 需要的共同性与个别差异性 4） 需要的社会历史制约性 8． 动机的特性 1） 支配性 2） 维持性 3） 自我调节性 第 20 页 共 70 页 4） 内隐性 9． 如何促进积极动机的形成。 1） 提供充分理由 2） 指向鲜明的目标 3） 得到行为的强化 4） 使新的动机具有改进自我形象的意义 5） 显示出理 想的社会效果 6） 受到人际关系的推动 7） 注意运用参照系的影响 8） 不断记录实现目标的进程 10．哪些因。