高邑乡中心幼儿园内部管理体制改革方案ttttt为进一步深化和完善幼儿园内部管理体制改革内容摘要：
帮助仍不改正的； （ 2）无故旷工人员； （ 3）严重失职，发生重大责任事故，造成严重后果的； （ 4）严重违背师德规范，在师生中造成很坏影响，或对领导无理取闹，严重影响幼儿园正常教学秩序的； （ 5）犯有其它严重错误，不适应幼儿教育工作的； （ 6）未满法定结婚年龄，违反单位计划生育指标的生育者。 受聘人员有下列情况之一者，允许本人辞聘： （ 1）经教育局人事科裁定、（公办）或镇教育办公室（镇民办）裁定，幼儿园在合同期内违反合同条款，本人要求解除聘用合同者； （ 2）经批准出国留学、进修可定居者； （ 3）本人符合照顾夫妻两地分居的政策，经组织同意调动者； （ 4）在聘期内，本人面临不可克服的特殊困难，确实无法继续履行合同者； 幼儿园或受聘人员提出解除聘任合同，均须提前一个月书面通知对方。 任何一方违反上述有关规定擅自解除合同而给对方造成损失的，均应负 责赔偿，直至追究责任。 赔偿办法： （ 1）幼儿园违约解聘教师，在原聘期内不得因此减少被聘者的工资性收入，并要支付 2020 元违约金。 （ 2）教师违约擅自离岗，应承担幼儿园因此而支出的代课金按每月 850 元计，并要支付 2020 元违约金。 （五） 对未聘人员的处理办法 对因编制限制或因本人不适应教育教学工作而未被聘任的教职工要多渠道安置，具体分流办法如下： 园内试聘，津贴工资（即工资的 30%部分，下同）根据考核结果发放，同样情况下应比正式聘任人员低 10— 20%，浮动工资（奖金）的发放办法参照锡政办（ 93） 44 号文件可享受 90%的奖金，评为“合格”级的可享受 80%的奖金，“不合格”不享受奖金。 镇民办教师，试聘期间工资，按考核结果发放，同样情况下比正式聘任人员低 10— 20%奖金，评为“优秀级”的享受 90%的奖金 ，“合格”级的享受 80%的奖金，“不合格”的不享受奖金。阅读剩余 0%
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