高速公路管理处员工奖惩办法

高速公路管理处员工奖惩办法内容摘要：

、违反国家有关政策、法令和《治安管理处罚法》，情节较轻的； 违反管理处规章制度和劳动纪律，情节较重，但又不够其它行政处分的； 弄虚作假，瞒报事故，欺骗组织，情节较重的； 玩忽职守，贻误工作，影响较大的； 拨弄是非，破坏团结，影响较坏的； 拒不执行上级依法做出的决定、命令的； 不服从组织分配和工作安排的，拒不执行交流决定的，或者工作调动时拒不办理工作交接手续，影响较坏的； 违反财经纪律，弄虚作假，谋取私利的； 违反技术操作规程、安全规定、劳动纪律，或违章指挥，造成安全责任事故，损失在 5000 元以上 10000 元及以下的； 严重违反管理处预算管理相关规定，未经审批，擅自开支，金额达 30000元以上的；经处领导审批同意开展项目，但在执行过程中，未经领导同意，擅自变更项目及金额，造成费用超支金额达 30000元以上的；经处领导审批同意开展项目，但未按要求开展、实施项目，并未达到项目预期效果，甚至损害管理处利益的； 1参与赌博，或为赌博提供场所或者其他便利条件，情节较重的 ； 1严重违反社会公德的行为； 1对重大经济违纪违规事件负有失察责任的； 1其它情形应当给予警告处分，直至记过、记大过处分的。 （三）有下列行为之一的，给予记过直至记大过处分；情节特别严重的，给予降级直至撤职处分： 违反国家政策、法律、法令和《治安管理处罚法》，违反政府决议、命令、规章、制度以及单位规章制度，情节较重的； 违反管理处规章制度或劳动纪律，造成重大责任事故的； 违反政策规定，乱收滥罚，情节严重或影响较坏者； 弄虚作假，瞒报事故，欺骗组织，情节严重的； 玩忽职守， 贻误工作，情节严重的； 拨弄是非，破坏团结，情节严重的； 丧失立场，包庇坏人，情节严重的； 无理取闹，打架斗殴，情节严重的； 浪费国家或单位资财，情节严重的； 参与赌博，或为赌博提供场所或者其他便利条件，情节严重的； 1违反技术操作规程、安全规定、劳动纪律，或违章指挥，造成安全责任事故，损失在 10000 元以上 30000 元及以下者； 1故意损坏公共财物，数额在 5000 元以上 10000 元及以下者； 1违反财经纪律，出现严重经济违纪违规事件，给管理处造成极坏影响的； 1在职期间受到治安拘留的； 1腐化堕落，损害单位形象的； 1因个人原因或责任，造成新闻媒体曝光、社会举报，给管理处造成重大名誉损失的； 1滥用职权，侵害国家、单位和他人利益的，损害单位形象和人民群众关系的； 1诽谤、诬告组织或个人，造成恶劣影响或后果的； 1其他情形应当给予记过、记大过处分，直至给予降级、撤职处分的。 （四）有下列行为之一的，给予降级直至撤职处分；情节特别严重的，给予开除留用察看处分： 行贿受贿，对管理处形象造成严重不良影响的； 压制批评，打击报复，扣压、销毁举报 信件，或者向被举报人透露举报情况的； 对本单位违纪事件隐瞒不报，处理不力的； 玩忽职守，贻误工作，或违章指挥，造成管理处或他人利益遭受到重大损失，不宜担任现任职务的； 滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，滥发财物、奖金，损公肥私，给管理处造成较大损失或造成较坏影响的； 弄虚作假，误导、欺骗领导和公众，造成不良后果的； 贪污、盗窃国家或他人财产，数额在 2020 元以下的； 严重违反财经纪律和财经制度，造成不良影响的； 违反营运管理规定，出现两人以上团伙性经济违纪事件的； 其它 情形应当给予降级、撤职处分，直至开除留用察看处分的。 （五）有下列行为之一的，给予开除留用察看直至开除（辞退、除名、解除劳动合同或劳务关系）处分： 截留、坐支、贪污、。