高管员工聘用合同c内容摘要：
任的。 (二 )具有 下列情况之一 ,甲方可解除本合同 ,但应提前 30 日书面通知乙方并支付给乙方补偿金，补偿金的金额应当等于乙方一个月的工资： 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能由甲方另行安排工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作； 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； 甲方宣告破产或濒临破产进行法定整顿期间的； 甲方生产经营发生重大困难，确需裁减人员的； （三）具有下列情形之一的，乙方可以辞职，乙方在下 列情形下辞职的，乙方应当在辞职前提前三个月向甲方递交书面辞职并办理全部工作交接手续。 甲方连续三个月未发放工资； 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动； 经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方人身安全和身体健康的。 （四）经甲乙双方协商一致，可以变更、解除本合同。 第八条 双方需约定的其他事项： 乙方应严守甲方的商业秘密，有关甲方商业秘密的保护细则及相关违约责任、赔偿责任由乙方签署专门的保护商业秘密承诺书予以确定。 （保护商业秘密的承诺书详见本。阅读剩余 0%
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